合同終止的事由主要有幾種:
(1)合同期滿
(2)約定終止條件成立
(3)合同目的實(shí)現(xiàn)
(4)當(dāng)事人死亡
(5)勞動(dòng)者退休
(6)用人單位消滅
(7)合同解除。
我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位不得解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿,這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,限制了用人單位的權(quán)利,但法律并沒有限制勞動(dòng)者的權(quán)利,患病職工勞動(dòng)合同期滿后如果主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同,法律是予以認(rèn)可的。在這種情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果職工患重病或絕癥,用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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