勞動合同沒有蓋公章有效嗎

《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”

根據(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。

為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。

案例：

張小姐在某物流公司做文秘工作兩年多了。最近，在工作中出了幾次差錯，讓總經(jīng)理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動合同。張小姐感到很委屈，就因為最近工作出了些差錯，公司就解除合同未免太小題大做了吧!于是，就找公司領(lǐng)導理論，誰知公司領(lǐng)導拿出了當年簽定的勞動合同，發(fā)現(xiàn)勞動合同上并沒有蓋公司的公章。這下，公司的態(tài)度更強硬了，就對張小姐說，當初咱們簽訂合同時公司并沒有在合同上蓋章，只有公司法定代表人的簽字，因此，這份合同是無效的。張小姐認為，與公司簽訂的勞動合同，雖然公司沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，怎么能說是無效合同呢為此雙方起爭議，公司遂將該爭議提交勞動爭議仲裁機構(gòu)，請求認定合同無效。

該案如何分析處理

仲裁委員會認為，盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認定該合同無效，且，該公司與李小姐雙方都已在一年多的時間里，按合同的約定履行了相應的義務。裁決該合同合法有效。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但這個問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認定是無效合同。實際上，該公司與張小姐雙方都已在一年多的時間里，按合同的約定履行了相應的義務，也享受了各自的權(quán)利，現(xiàn)在公司想認定合同無效，其不是荒唐可笑。

此外，《勞動法》第18條規(guī)定了無效勞動的情形有兩種：

一是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

二是采取采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

綜上所述，盡管該合同在形式上有一定的缺陷，只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，它就是一份有效的勞動合同。