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寧波
孕婦可以申請提前解除合同嗎
一、孕婦可以申請提前解除合同嗎
對于提前解除勞動合同需要雙方進行協商，如果協商一致的情況下是可以解除勞動合同的。
《勞動合同法》第三十六條協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條?勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、懷孕期間能否解除勞動合同
法律法規一貫重視對女職工特殊權益的保護，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規定。《婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《勞動合同法》對女職工處于孕期、產期、哺乳期作了更加嚴格的特殊保護，明確用人單位不得依《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。也就是說，即使女職工存在不勝任工作，經培訓或重新調整工作仍不勝任工作;
醫療期滿不能從事原來的工作或單位另行安排的工作、客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行并無法協議一致、經濟性裁員等法定可以解除的情形，只要她處于“三期”內，用人單位均不得單方解除勞動合同。如果用人單位強行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除。
通過小編的介紹，我們可以了解到申請提前解除勞動合同必須由雙方進行協商，協商一致的話是可以的。但是單位不可以辭退孕期職工，希望大家明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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