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寧波
怎么在糾紛中收集足夠充足的證據(jù)
勞動者通過勞動保障監(jiān)察、仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請、診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關證據(jù)，可能會影響自身權益。因此，勞動者在平時的工作中，應該注意保留有關證據(jù)。主要的證據(jù)包括：來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的或者與用人單位存在的證明材料、工資單、用人單位時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等。來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構的收費單據(jù)。
(一)證明當事人主體資格的證據(jù)：
1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。
3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。
(二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。
(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
(四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
收集勞動證據(jù)在實踐中并不是一件麻煩的事，但由于普通勞動者缺乏這方面的知識，因此自己也不清楚究竟哪些材料是該收集的，而哪些材料是具有很大價值的。面對如此現(xiàn)在，律師小編給大家提一個建議，可以通過委托我們律師網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你搜集相關勞動證據(jù)，以爭取更多的利益。
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