不續簽勞動合同需要提前一個月通知嗎
一般情況下,用人單位不用提前30天通知勞動者,但是勞動者如需續簽,一般需提前一個月通知用人單位。
勞動合同期滿,當事人協商一致,可以續訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續,勞動者繼續在該用人單位工作,形成的,視為勞動合同的繼續履行。
用人單位與勞動者解除或者,應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料,直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。
如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知,那么公司只提前一周通知是違約了,應按照約定支付你違約金(代通金),一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;
你的這種情況屬于《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同期滿終止,公司不用提前30日書面通知本人。
公司提前30日書面通知勞動者的,是指勞動合同尚未期滿,公司提前。
未提前通知,是否能拿到補償
根據勞動合同法的規定,本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報,依法維護自己的合法權益。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
《勞動合同法》第九十七條本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。
1、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的,用人單位不用支付經濟補償。
2、用人單位不續訂勞動合同,或者降低勞動合同約定條件續訂勞動合同,用人單位要支付經濟補償。
以上就是律霸網小編對于相關問題的回答,希望對你有幫助,如仍有疑問,可以在線咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
醫療事故中的過失是如何的
2021-03-10新婚姻法司法解釋
2021-03-26音樂版權費一般多少錢
2020-11-18商標設計分幾種類型
2020-11-15股權能保全和執行嗎
2020-11-08發生交通事故怎么辦
2020-12-12行政處罰停產停業多長時間
2020-11-14只有購房合同的房子法院能保全嗎
2021-03-09車禍如果私了怎么賠償
2021-03-25幾個人以上打架算是涉黑
2021-02-17交通肇事逃逸后自首怎么判刑
2020-11-28夫妻共同財產可以贈送給親人嗎
2021-03-22承租人變更有訴訟時效嗎
2021-01-02在合同里約定安全免責條款有效嗎
2021-03-23不動產登記公告的主要內容包括什么
2021-03-05如何理解勞動合同變更的協商一致準則有哪些
2021-01-30終止勞動關系領取失業保險條件
2020-12-31勞動糾紛調解以后能否再起訴
2021-01-06如何指定人壽保險的受益人
2021-03-10董某患重大疾病,投保后保險條款不予理賠引爭議如何處理
2020-11-23