不續簽勞動合同需要提前一個月通知嗎
一般情況下,用人單位不用提前30天通知勞動者,但是勞動者如需續簽,一般需提前一個月通知用人單位。
勞動合同期滿,當事人協商一致,可以續訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續,勞動者繼續在該用人單位工作,形成的,視為勞動合同的繼續履行。
用人單位與勞動者解除或者,應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料,直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。
如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知,那么公司只提前一周通知是違約了,應按照約定支付你違約金(代通金),一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;
你的這種情況屬于《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同期滿終止,公司不用提前30日書面通知本人。
公司提前30日書面通知勞動者的,是指勞動合同尚未期滿,公司提前。
未提前通知,是否能拿到補償
根據勞動合同法的規定,本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報,依法維護自己的合法權益。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
《勞動合同法》第九十七條本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。
1、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的,用人單位不用支付經濟補償。
2、用人單位不續訂勞動合同,或者降低勞動合同約定條件續訂勞動合同,用人單位要支付經濟補償。
以上就是律霸網小編對于相關問題的回答,希望對你有幫助,如仍有疑問,可以在線咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
眼晴工傷鑒定的標準是怎樣的
2020-11-19軍人轉業費是共同財產嗎
2021-03-21商品房住宅保修期從何時起算?
2021-02-18撫恤金的發放標準是什么
2020-12-02自己手寫的合同簽字了有法律效力嗎
2020-12-16企業承包經營合同包括哪些內容
2020-12-07立案前轉移財產的,財產能被執行嗎
2021-02-23跳槽七誡 龍華勞動律師
2020-11-20勞動關系客體包括什么
2021-03-18怎樣進行意外險理賠
2020-12-15意外保險理賠需要什么手續
2021-03-05保險合同糾紛管轄權爭議上訴案
2021-01-19保險公司為什么拒絕賠償
2021-02-06保險公司拒賠理由莫名其妙 無法代位追償
2020-12-27主險和附加險保險合同是否成立
2020-11-30不按標準繳納保險如何維權
2020-12-03什么是保險法中近因原則
2020-12-20交強險實施后車禍是如何進行賠付的
2020-12-22摩托車必須買保險嗎
2021-02-04淺談我國保險稅制的改革
2021-02-25