我們先看一個(gè)案情簡(jiǎn)介

2008年6月1日，黃某進(jìn)入北京一家服裝公司(下簡(jiǎn)稱“服裝公司”)機(jī)加車間工作。入職時(shí)，服裝公司與其未簽訂勞動(dòng)合同，直至一年后雙方簽訂了期限自2009年6月1日至2010年6月1日的勞動(dòng)合同。黃某認(rèn)為，公司延期一年才與其簽署勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任，在這期間，黃某的月工資收入為稅前6000多元。于是，黃某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求服裝公司支付2008年6月1日至2009年6月1日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額76000元。

裁判結(jié)果

勞動(dòng)仲裁審理后認(rèn)為，服裝公司應(yīng)以2008年7月至2009年6月期間，因未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付其雙倍工資差額，即23000元。

黃某不服裁決，經(jīng)過(guò)朋友介紹，來(lái)到我中心咨詢雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)如何確定?凱文勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心的首席顧問(wèn)律師-張-峰律師接待了他，并把會(huì)談的內(nèi)容經(jīng)過(guò)張律師整理后，供大家分享，

我們認(rèn)為本案是一起關(guān)于雙倍工資的典型案例，爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于服裝公司向黃某支付雙倍工資的差額如何確定

經(jīng)過(guò)詢問(wèn)，我們了解到，黃某的工資發(fā)放的方式是下發(fā)，每月的5日發(fā)放上個(gè)自然月的全月工資，其中3000元通過(guò)銀行卡發(fā)放，并以3000元的標(biāo)準(zhǔn)繳納了個(gè)人所得稅和扣除了社保部分;另外3000元是通過(guò)現(xiàn)金簽字的形式發(fā)放。簽字的工資單由公司保存，個(gè)人沒(méi)有;平時(shí)還有每月不等的獎(jiǎng)金，加班工資，由銀行卡形式發(fā)放。

結(jié)合本案的案情和代理過(guò)程中所遇到的問(wèn)題，我們一起探討一下：

1.雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是按照稅前應(yīng)發(fā)工資還是稅后實(shí)發(fā)工資

法律根據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》設(shè)立未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍法則，旨在杜絕用人單位利用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定義務(wù)，減少用工成本，侵害勞動(dòng)者利益。因此，用人單位受到的懲罰應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者正常出勤下的工資為準(zhǔn)，也即雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以正常出勤應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。由于應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的差額部分，往往是扣除了個(gè)人所得稅和社保，公積金個(gè)人承擔(dān)的部分。而這部分應(yīng)該屬于工資的一部分，個(gè)人所得稅是個(gè)人繳納的，單位只是代扣代繳，在扣稅之前是工資的一部分，而不屬于工資，社保和公積金同樣是屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，個(gè)人繳納后等以后個(gè)人退休后或者購(gòu)房后可以支取該部分款項(xiàng)，屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)。既然法律規(guī)定了“每月支付二倍的工資“。那么就應(yīng)該是按照稅前的應(yīng)發(fā)工資來(lái)支付。

在2009年8月出臺(tái)的<北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要>28條的規(guī)定：說(shuō)明了應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資來(lái)確定。

實(shí)踐操作

在實(shí)踐中,由于《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確的直接規(guī)定雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù),導(dǎo)致現(xiàn)在個(gè)仲裁委和法院出現(xiàn)不同的處理結(jié)果.一般來(lái)講,由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的案件中,用人單位往往沒(méi)有給勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),公積金等也沒(méi)有依法扣繳個(gè)人所得稅.因此應(yīng)發(fā)工資實(shí)際上就是實(shí)發(fā)工資.

對(duì)于本案的情形,給勞動(dòng)者依法繳納了社會(huì)保險(xiǎn),公積金;也依法扣繳個(gè)人所得稅如何讓勞動(dòng)仲裁員和法官按照應(yīng)發(fā)工資來(lái)作為計(jì)算依據(jù)呢?這里有個(gè)代理技巧.也就是在主張雙倍工資的時(shí)候,除了在法庭的辯論階段明確充分闡述應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)外,還有就是在陳述和舉證階段,直接說(shuō)明雙方的稅前工資,除非法官一再詢問(wèn)實(shí)發(fā)工資外,不要主動(dòng)去提及你的實(shí)發(fā)工資.而是用應(yīng)發(fā)的稅前工資來(lái)回答法官的詢問(wèn).根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn),用人單位的律師往往是公司的法律顧問(wèn),不是做勞動(dòng)法的專業(yè)律師,其經(jīng)常抗辯的理由重點(diǎn)放在個(gè)人是否是公司的員工,或者是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在勞動(dòng)者的方面,對(duì)稅前工資和稅后工資不是很敏感.因此我們可以采取模糊處理的方式來(lái)追求委托人的合法權(quán)益的最大化,這個(gè)技巧在我們代理的案件中屢次成功.

2.加班費(fèi),獎(jiǎng)金是否可以計(jì)算在內(nèi)?

雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以正常出勤的應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn),因此加班費(fèi)和獎(jiǎng)金等一般不能作為計(jì)算的基數(shù),否則對(duì)用人單位不公平.當(dāng)然在一些案子中,如果設(shè)計(jì)辯論方案的得黨的話,也是可以作為計(jì)算依據(jù)的.這個(gè)就需要具體案情具體分析了.

3.本案中的現(xiàn)金發(fā)放的部分是否可以計(jì)算在內(nèi)

我們說(shuō)無(wú)論是銀行卡還是現(xiàn)金發(fā)放,都是勞動(dòng)者的工資,都應(yīng)該計(jì)算在內(nèi)的.這個(gè)應(yīng)該沒(méi)有什么爭(zhēng)議.但是實(shí)際中這部分在實(shí)際案子很難被計(jì)算在內(nèi),原因是勞動(dòng)者無(wú)法證明現(xiàn)金發(fā)放的事實(shí)存在,而用人單位也往往否認(rèn)現(xiàn)金發(fā)放工資的事實(shí).因此在這里提醒勞動(dòng)者,如果公司采用現(xiàn)金發(fā)放工資的方式,就存在今后舉證的困難隱患,平時(shí)要盡量收集和保留相關(guān)的證據(jù),比如讓公司開具個(gè)人收入證明等.以便于今后出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,能夠舉證證明.

總之,仲裁訴訟是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的工作,在從份理解法律的同時(shí),更多要熟悉法官和仲裁員的裁判尺度和審案習(xí)慣,做到知己知彼,才能不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),更好地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,以便最求其利益的最大化.