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寧波
未簽訂任何勞動合同辭職扣半個月工資是否合法
來源:
律霸小編整理
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2025-07-08
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王女士說，今年8月8日，她感到身體不適，到醫院檢查后醫生要求其在家靜養，于是向公司提出辭職，并要求公司將7月份的工資發給她。該公司卻以沒有提前15天告知為由，表示只能發給她7月份工資的一半。原來，該公司內部規定，員工辭職需提前15天告知，但王女士稱，在辭職前公司并沒有告訴過她有這樣的規定。這樣做合理嗎?
家政公司沒有與員工簽訂勞動合同，屬于違法行為，在這種情況下，王女士可隨時提出解除勞動關系，并不需承擔違約責任和賠償問題。同時，根據有關法規，如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動仲裁委員會均應受理。因此，她可以向市勞動保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。
提示：企業不與員工簽訂勞動合同只會帶來不利的結果，一家優秀的企業不應通過逃避勞動合同來回避相關義務，而應當與勞動者簽訂勞動合同，來明確雙方的權利和義務，規范和約束雙方的行為，由此才能為企業獲得更大的主動權。
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