在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議的解決程序是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-23
·
413人看過
（1） 咨詢程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議問題進行直接協商，以尋求解決爭議的具體辦法。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位的職工。因為雙方都有一定的勞動關系，所以相互理解。雙方最好先協商，自愿達成協議，消除隔閡。實踐中，職工與單位通過協商達成協議解決糾紛的案例很多，效果很好。但是，協商程序并不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以談判，也可以不談判。它完全是自愿的，任何人都不能強迫它
（2）申請調解。調解程序，是指勞動爭議當事人一方就發生的勞動爭議向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，對本單位的勞動爭議進行調解。調解委員會成員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說，具備法律知識、政策水平和實際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外，可以由企業勞動爭議調解委員會調解。但與協商程序一樣，調解程序也是當事人自愿選擇的，調解協議沒有強制執行力。當事人一方反悔的，也可以向仲裁機構申請仲裁。（三）仲裁程序。仲裁程序是勞動爭議當事人將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理的程序。該程序具有勞動爭議調解靈活快捷的特點，具有強制執行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的可選程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即要提起勞動訴訟，必須經過仲裁程序，而不是直接向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返诎耸龡l規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行?！痹V訟程序就是我們通常所說的訴訟。提起訴訟程序，是當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，向人民法院提起訴訟的程序。訴訟程序具有很強的法律性和程序性，作出的判決也具有執行力不同于其他糾紛，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位的職工。因為雙方都有一定的勞動關系，所以相互理解
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
人社部：努力實現至2020年農民工工資基本無拖欠目標
2020-12-01驗血錯誤醫院承擔什么責任
2020-12-21行政處罰多長時間可以重組
2021-01-01個人房屋抵押合同怎么寫
2020-11-14消費者投訴方法是什么
2021-01-10新三板定向增發規定
2021-01-06調解拒不履行怎么申請執行
2020-12-22侵權損害答辯狀怎么寫
2020-11-15怎樣寫婚外情離婚起訴書
2020-11-11樓頂空間的所有權到底該歸誰
2021-03-21調崗的規定有哪些
2021-03-23合同爭議是否應該先仲裁再訴訟
2020-11-24意外險哪時候理賠
2021-02-05人身保險保險合同和財產保險合同的區別有什么
2020-12-11旅行社責任險條款概述
2020-12-25保險公司不理賠如何起訴
2021-03-14車輛沒買強制險會受處罰嗎
2020-11-20土地承包有時間限制嗎
2021-01-24贈予和買賣都要交土地出讓金嗎
2021-01-03土地轉讓合同有效嗎
2021-01-09