1、 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是幾年，也可以是十年以上，短至一年或幾個(gè)月

（2）沒(méi)有固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定開(kāi)始日期，沒(méi)有約定具體終止日期無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以依法終止。只要沒(méi)有約定的終止條件或者法定的終止條件，勞動(dòng)關(guān)系就可以持續(xù)到職工退休為止（3）以完成某項(xiàng)工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，一旦工作或項(xiàng)目完成，勞動(dòng)合同將終止

根據(jù)以前的《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣一般分為臨時(shí)性、輔助性或替代性工作，但這三種工作沒(méi)有明確的定義。一些企業(yè)利用漏洞，大量使用勞務(wù)派遣工，新《勞動(dòng)合同法》對(duì)這三類崗位作出了明確規(guī)定，勞動(dòng)部門對(duì)勞務(wù)派遣的認(rèn)定有了明確依據(jù)：“臨時(shí)崗位”以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，“輔助崗位”是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，“替代崗位”是指在職工因休班學(xué)習(xí)不能工作期間，由其他職工代替工作的崗位，休假等原因

第三，臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，身體健康；第十一條用人單位或者用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以在市區(qū)公開(kāi)招聘持輪候證的臨時(shí)工，并直接到區(qū)內(nèi)招聘，第十二條在城鎮(zhèn)招用臨時(shí)工確有困難的，由登記在冊(cè)的街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)管理部門辦理招用手續(xù)，繳納管理費(fèi)，用人單位或者用人單位可以依照本辦法第四條的規(guī)定自行異地招用臨時(shí)工。招用的臨時(shí)工不得轉(zhuǎn)移家庭糧食關(guān)系，必須持本人身份證和鄉(xiāng)級(jí)以上地方勞動(dòng)管理部門的證明。

第十三條從外地招用臨時(shí)工，用人單位或者用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定辦理錄用手續(xù)和繳納管理費(fèi)，并取得異地勞動(dòng)者臨時(shí)工作許可證，省、市單位和駐廣州單位到市勞動(dòng)管理部門

二是區(qū)單位和民營(yíng)企業(yè)到區(qū)勞動(dòng)管理部門

三是所屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶和專業(yè)戶應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俳值馈㈡?zhèn)勞動(dòng)管理部門辦理。

第十四條外來(lái)臨時(shí)工必須在錄用后三日內(nèi)，持《廣州市外來(lái)務(wù)工人員臨時(shí)工作證》向公安部門申請(qǐng)暫住證。住宿由用人單位或者用人單位解決的，由用人單位或者用人單位到當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理；如果住宿是自己解決的，第十五條用人單位必須按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門的規(guī)定如實(shí)申報(bào)臨時(shí)工人數(shù)第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)管理部門或者專職人員臨時(shí)工管理人員。負(fù)責(zé)臨時(shí)工的思想政治教育和社會(huì)職業(yè)道德教育；組織技術(shù)培訓(xùn)；管理臨時(shí)工的行政事務(wù)；第十七條臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照按勞計(jì)酬、多勞多得的原則執(zhí)行。他們可以采取各種形式的工資，但不得低于本地區(qū)同類行業(yè)同工種正式工的工資

第十八條國(guó)有企業(yè)臨時(shí)工的工資必須納入工資基金管理，按照用人單位工資基金手冊(cè)支付

第十九條一般生活費(fèi)第二十條臨時(shí)工患病等勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定做好勞動(dòng)保護(hù)工作。工作場(chǎng)所的環(huán)境條件應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

第二十二條臨時(shí)工進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，用人單位必須對(duì)其進(jìn)行入廠教育、車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育，按照企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制定期進(jìn)行安全技術(shù)教育和考核。第二十三條從事特種作業(yè)的臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)和考核，第二十四條個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品的費(fèi)用，臨時(shí)工有毒有害作業(yè)的冷飲、保健食品參照用人單位同工種正式工標(biāo)準(zhǔn)第二十五條臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，由用人單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)，按照國(guó)務(wù)院《職工傷亡報(bào)告條例》的規(guī)定處理，臨時(shí)工有固定期限，臨時(shí)工沒(méi)有固定期限。固定期限的臨時(shí)工最長(zhǎng)期限為六個(gè)月。一般來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工的工資按照按勞計(jì)酬、多勞多得的原則發(fā)放。以上就是相關(guān)答案。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸.com的律師