國有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定第一章總則第一條為妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，制定本規(guī)定，保護(hù)國有企業(yè)管理部門（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)管理部門）和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序，第二條本規(guī)定適用于企業(yè)管理部門與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因辭退發(fā)生的爭(zhēng)議，第三條當(dāng)事人雙方在法律適用上一律平等第四條集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指有共同原因的職工人數(shù)在十人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議第五條當(dāng)事人因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（或調(diào)解組，以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)）申請(qǐng)調(diào)解，或直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁

第二章調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)

設(shè)有分支機(jī)構(gòu)（或分支機(jī)構(gòu)、門店）的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在總公司（或總公司、門店）設(shè)立一級(jí)調(diào)解委員會(huì)商店）；分廠（分公司、分店）設(shè)立二級(jí)調(diào)解委員會(huì)。第二調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向第一調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁第七條調(diào)解委員會(huì)由下列兼職人員組成：（一）職工代表；（二）企業(yè)行政代表；（三）企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表

職工代表由職工代表大會(huì)（或職工代表大會(huì)，下同）選舉產(chǎn)生；企業(yè)的行政代表由企業(yè)行政主管部門指定；工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定，調(diào)解委員會(huì)的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出，并與廠長協(xié)商確定。第八條調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)成員中選舉產(chǎn)生調(diào)解委員會(huì)在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下工作。調(diào)解委員會(huì)辦公室設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

第九條仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行一次裁決制度

仲裁委員會(huì)設(shè)在縣級(jí)，省、自治區(qū)、直轄市需要設(shè)立仲裁委員會(huì)的，由省人民政府，自治區(qū)、直轄市確定仲裁管轄范圍第十條仲裁委員會(huì)由下列人員兼職組成：（一）同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的代表；（二）仲裁委員會(huì)的代表同級(jí)總工會(huì)（三）企業(yè)主管部門的代表或者企業(yè)主管部門委托的有關(guān)部門的代表上述三方代表的人數(shù)相等第十一條仲裁委員會(huì)主任由同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任第十二條仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁工作人員有下列情形之一的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)需要確定仲裁工作人員的人數(shù)：（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者其近親屬與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；（三）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系的，第十三條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出撤回申請(qǐng)的決定，并以口頭或者書面形式通知當(dāng)事人。

第三章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序第十四條調(diào)解委員會(huì)必須遵循雙方自愿的原則，并應(yīng)當(dāng)不得強(qiáng)迫任何一方調(diào)解

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)記錄在案。任何一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)法，第十五條調(diào)解委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人口頭或者書面申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)解決；逾期不結(jié)案的，視為調(diào)解不成第十六條當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)就本規(guī)定第二條第一款規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議提出書面申請(qǐng)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，或者因本規(guī)定第二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成之日起30日內(nèi)，將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自決定公告之日起15日內(nèi)提交當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)。

第十七條仲裁委員會(huì)收到書面申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將書面申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人；第十八條仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，第十九條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽名，仲裁委員會(huì)組成人員簽名，并加蓋仲裁委員會(huì)印章。第二十條調(diào)解不成的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行仲裁。

第二十一條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁前四日將仲裁的時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人經(jīng)兩次通知無正當(dāng)理由拒不到會(huì)的，仲裁委員會(huì)可以缺席仲裁

第二十二條仲裁委員會(huì)經(jīng)協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出仲裁決定。第二十三條仲裁委員會(huì)作出仲裁決定后，應(yīng)當(dāng)作出仲裁決定，并由仲裁委員會(huì)組成人員簽名，第二十四條經(jīng)仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方或者雙方對(duì)仲裁不服的，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)解決，可以自收到仲裁決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。一方逾期不起訴又不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行第二十六條企業(yè)管理方與職工方不在同一地區(qū)的，當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理。除省級(jí)人民政府另有規(guī)定外，設(shè)立仲裁委員會(huì)的自治區(qū)、直轄市第二十七條仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁收取仲裁費(fèi)，仲裁費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)人事部另行規(guī)定第四章處罰規(guī)定第二十八條當(dāng)事人干涉調(diào)解、仲裁活動(dòng)，擾亂工作和生產(chǎn)秩序，拒絕、阻礙國家工作人員執(zhí)行職務(wù)的，