工傷是否屬于勞動爭議是一個法律程序。勞動仲裁不受理或者仲裁不受理后，方可起訴。因此，我們不能直接起訴，而必須先進行勞動仲裁，工傷賠償的訴訟時效從傷殘鑒定之日起計算，許多工傷職工不熟悉勞動法律法規(guī)，特別是工傷保險法規(guī)，致使其利益得不到有效保護。訴訟時效是最基本、最容易被忽視的方面。一些因事故受傷并被認定為工傷的工人，往往因為依法“超過上訴期限”而放棄起訴權(quán)，所謂訴訟時效，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的利益受到侵害之日起計算的時間。與普通民事傷害案件相比，工傷保險糾紛案件更具特殊性。在這種情況下，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門作出的工傷鑒定結(jié)論和傷殘等級鑒定結(jié)論，否則，在工傷保險糾紛的審理中，由勞動部門作出的工傷認定和傷殘等級認定，不僅起到了普通證據(jù)的作用，而且也使工傷勞動者無法主張自己的權(quán)利，也是勞動行政部門依法行政的具體表現(xiàn)，這是勞動爭議仲裁委員會和人民法院保護當(dāng)事人合法權(quán)益的前提和依據(jù)，受傷職工被認定為工傷后，應(yīng)當(dāng)及時申請勞動能力鑒定，接到傷殘等級鑒定結(jié)論通知書后，向所在單位申領(lǐng)工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以根據(jù)傷殘程度的大小，向用人單位和工傷保險基金申請相關(guān)待遇。對未參加工傷保險的單位，工傷職工的工傷保險待遇全部由所在單位承擔(dān)，對工傷保險待遇有爭議的，申訴期限為60日。也就是說，受害職工應(yīng)當(dāng)自知道用人單位拒絕支付工傷保險金之日起60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請，要求用人單位依法給予工傷保險金。一旦期限屆滿，沒有“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委員會不予受理，受害勞動者的權(quán)益將難以得到保護

舉證時限規(guī)范了舉證的程序要求，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議仲裁的舉證期限沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致各地勞動爭議仲裁委員會在勞動爭議仲裁實踐中做法不同。有的仲裁委員會規(guī)定證據(jù)材料可以在開庭當(dāng)天提交，有的仲裁委員會規(guī)定最遲可以在開庭前一天提交，有的仲裁委員會在開庭后提交仲裁委員會。甚至同一仲裁委員會的仲裁員做法不一致，造成“打架”

勞動爭議仲裁可以借鑒民事訴訟的經(jīng)驗，明確規(guī)定舉證期限，從而規(guī)范案件審理。例如，可以規(guī)定證據(jù)交換應(yīng)當(dāng)在立案后的一段時間內(nèi)或者開庭前的一天進行，為固定證據(jù)和仲裁請求，防止當(dāng)事人隨意提交證據(jù)和“證據(jù)突擊”

員工與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以選擇以下方式解決：

1.協(xié)商：發(fā)生勞動爭議時，職工可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協(xié)商，達成解決協(xié)議

2.調(diào)解：發(fā)生勞動爭議的，可以提交企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解申請可以口頭或者書面提出。調(diào)解協(xié)議達成后，雙方必須履行

我們理解，工傷不能協(xié)調(diào)的，應(yīng)當(dāng)立即起訴。應(yīng)該用仲裁來解決這些問題。如果不能處理，就可以起訴。而且，勞動爭議也有時效性規(guī)定，需要在期限內(nèi)提起訴訟。我希望您能分享這方面的知識