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寧波
勞動爭議申訴書撰寫應(yīng)注意哪些問題
3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議
法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議只有在上述情況下，爭議雙方才能填寫《勞動爭議仲裁申請書》，提起仲裁程序。勞動爭議當事人三人以上，有共同原因的，應(yīng)當選派代表進行勞動調(diào)解或者仲裁。同時，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁
（2）注意仲裁時效。當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提交仲裁。“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害的日期。（3）被上訴人必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出上訴。一般由用人單位注冊地勞動爭議仲裁委員會管轄（四）當事人申請勞動仲裁時，上訴書的份數(shù)，（五）申訴書的書寫要求；（六）申訴書的內(nèi)容：當事人的姓名、性別、出生日期、國籍、職業(yè)、工作單位、住址、郵政編碼、電話號碼，企業(yè)的郵政編碼和經(jīng)濟性質(zhì)<3.法定代表人的姓名、性別、職務(wù)和電話<4、案由<5，明確申請請求，具體要求應(yīng)當明確、扼要地說明（1）判給被告支付200元×年×月工資×××元（2）判決被告支付經(jīng)濟補償金（3）判決被告(（如有其他請求）上述×××元合計<6.申請仲裁的事實和理由（包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和地址，等：
我于19世紀申請仲裁××年×月×他于7月1日進入被告辦公室工作，并與被告簽訂勞動合同，約定由我擔任直線領(lǐng)導，月薪×××合同期限為×年。二十××年×月×被告以本案為例×××根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，以本人未獲得補償為由，將本人解聘；另外，被告沒有結(jié)清20個賬目××年×三月到20××年×給我你的月薪。為了保護本人的合法權(quán)益，本人申請仲裁，請求仲裁委員會支持本人的上訴
當事實和理由沒有足夠的篇幅時，可以在同一大小的紙張上加上中間一頁證據(jù)、姓名，證人的地址和工作單位（7）仲裁原則：勞動爭議仲裁實行獨任制或合議制，少數(shù)服從多數(shù)以上為lyba.com整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以理解，如果勞動爭議申請仲裁后無法解決，可以通過向法院提起訴訟來解決。當然，有必要提交相關(guān)申請。如有其他問題，請在線咨詢
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