如何補(bǔ)償合同變更，應(yīng)該是老公司解除合同，新公司與職工簽訂合同。對(duì)于員工解除合同的同事，老公司給予一定的補(bǔ)償，即當(dāng)年一個(gè)月的平均工資乘以工齡

勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議。有的是既有權(quán)利糾紛，即因適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同和集體合同既有內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛；勞動(dòng)合同糾紛屬于民事糾紛，一般由合同和侵權(quán)行為引起，起訴書包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴書（糾紛）和民事起訴書（糾紛）。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（糾紛）和勞動(dòng)合同關(guān)系（糾紛）

為保障勞動(dòng)者（農(nóng)民工）的權(quán)利，首先確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。只有雙方蓋章并簽訂的勞動(dòng)合同才可以不存在勞動(dòng)關(guān)系，未經(jīng)錄用的勞動(dòng)合同不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，訴因勞動(dòng)爭(zhēng)議）和勞動(dòng)合同關(guān)系（無(wú)用工勞動(dòng)合同，法律關(guān)系是合同關(guān)系，訴因勞動(dòng)合同爭(zhēng)議）。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》）第一條第二款的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系形成后發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)法第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案中，只要上訴人（原告）和被上訴人（被告）之間存在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形，法律關(guān)系即為勞動(dòng)關(guān)系，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍為：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、終止、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因退市發(fā)生的爭(zhēng)議，辭退、辭職、辭職