如何從爭議主體的角度界定勞動爭議案件的范圍,包括:(1)我國各類企業和職工;(2)個體工商戶、學徒工、幫工;(3)國家機關、事業單位、社會團體,本單位職工(或職工)和其他與本單位建立勞動合同關系的非職工,以及實行企業管理的事業單位和本單位組織的全體人員。根據勞動部辦公廳《關于企業管理機構與職工勞動爭議有關問題的批復》(勞辦發[1996]165號),“企業管理機構”和“人事”是指“國家不再核定和撥付經濟費用,實行獨立核算,“自籌機構”和“本單位全體職工”
就爭議內容而言,包括:(1)因職工被辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭議(2)因執行國家有關工資、保險、福利等規定引起的爭議,培訓與勞動保護(3)因履行勞動合同發生的爭議(4)法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議
勞動爭議案件法院調解書××省××市中級人民法院
民事調解書信訪人(原被告):廣州市××區××物業管理有限公司,地址:廣州市××區
法定代表人:李××,公司總經理
委托代理人:陳律師,××江西律師事務所律師被上訴人(原原告):周××。
委托代理人:陳×,廣東××某律師事務所律師
上訴人:廣州××物業管理有限公司及被上訴人周××本案勞動爭議不利于廣州××法院的判決區人民法院現(20××)對隋天民易初字第11××號民事判決書,向本院提起上訴。請求:撤銷原判,支持廣州市變更判決××物業管理有限公司一審上訴,被上訴人承擔本案訴訟費用。案由:勞動爭議經法院調解,雙方自愿達成如下調解協議:
1.廣州××物業管理有限公司一次性支付周女×××元(雙方已付清)
2.周女放棄了其他想法
3,一、二審案件受理費各××元,均由廣州××物業管理有限公司
4.經調解,本調解協議由雙方當事人(20××年××月××日)簽訂,自
日起生效,符合有關法律法規的規定,經我院確認
勞動爭議案件范圍如何界定?在勞動爭議案件中,當事人為維護自己的權利而斗爭是可以的,但應當從個人的角度來考慮,努力爭取更多的維護自身權益的可能性。勞動爭議案件的范圍存在一些疑問。如果您對具體內容了解不多,可以到律霸咨詢律師該內容對我有幫助 贊一個
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