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寧波
勞動爭議案件范圍的界定是什么
如何從爭議主體的角度界定勞動爭議案件的范圍，包括：（1）我國各類企業和職工；（2）個體工商戶、學徒工、幫工；（3）國家機關、事業單位、社會團體，本單位職工（或職工）和其他與本單位建立勞動合同關系的非職工，以及實行企業管理的事業單位和本單位組織的全體人員。根據勞動部辦公廳《關于企業管理機構與職工勞動爭議有關問題的批復》（勞辦發[1996]165號），“企業管理機構”和“人事”是指“國家不再核定和撥付經濟費用，實行獨立核算，“自籌機構”和“本單位全體職工”
就爭議內容而言，包括：（1）因職工被辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭議（2）因執行國家有關工資、保險、福利等規定引起的爭議，培訓與勞動保護（3）因履行勞動合同發生的爭議（4）法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議
勞動爭議案件法院調解書××省××市中級人民法院
民事調解書信訪人（原被告）：廣州市××區××物業管理有限公司，地址：廣州市××區
法定代表人：李××，公司總經理
委托代理人：陳律師，××江西律師事務所律師被上訴人（原原告）：周××。
委托代理人：陳×，廣東××某律師事務所律師
上訴人：廣州××物業管理有限公司及被上訴人周××本案勞動爭議不利于廣州××法院的判決區人民法院現（20××）對隋天民易初字第11××號民事判決書，向本院提起上訴。請求：撤銷原判，支持廣州市變更判決××物業管理有限公司一審上訴，被上訴人承擔本案訴訟費用。案由：勞動爭議經法院調解，雙方自愿達成如下調解協議：
1.廣州××物業管理有限公司一次性支付周女×××元（雙方已付清）
2.周女放棄了其他想法
3，一、二審案件受理費各××元，均由廣州××物業管理有限公司
4.經調解，本調解協議由雙方當事人（20××年××月××日）簽訂，自
日起生效，符合有關法律法規的規定，經我院確認
勞動爭議案件范圍如何界定？在勞動爭議案件中，當事人為維護自己的權利而斗爭是可以的，但應當從個人的角度來考慮，努力爭取更多的維護自身權益的可能性。勞動爭議案件的范圍存在一些疑問。如果您對具體內容了解不多，可以到律霸咨詢律師該內容對我有幫助 贊一個
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