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寧波
怎樣才能守法跳槽
1.合法解除勞動合同《勞動法》第17條規(guī)定勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者未解除與原單位的勞動合同，就跳槽到其他單位是違反勞動合同的行為，應承擔違約責任。同時，《勞動法》第24條規(guī)定“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”，第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。
2.支付相關費用《勞動法》第102條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。勞動者應賠償的損失，包括：用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓費用。雙方另有約定的按約定辦理;對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。
3.承擔保密義務勞動法第22條規(guī)定“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項”。可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間里(六個月內)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(不超過3年)，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟賠償。
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