違反公司規(guī)定扣除全部工資合法嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的,扣除勞動(dòng)者工資不得超過工資的20%,并且發(fā)的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),所以扣除全部工資是不合法的。
第十六條?因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
公司克扣工資怎么辦
公司無沒有正當(dāng)理由克扣工資的,員工可以采取以下方式來維護(hù)自身權(quán)益:
1、與公司協(xié)商。公司扣工資的,一般要說明扣工資的理由,通常是所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度,但前提是這個(gè)相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示,否則,公司屬于無正當(dāng)理由克扣工資,屬于無理的違法行為,職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。
2、如協(xié)商不成的,可以到當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求協(xié)助處理解決。
3、如仍未解決的,可以至當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。
4、如勞動(dòng)仲裁生效后,公司拒絕執(zhí)行并拒付的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
用人單位一般不得克扣勞動(dòng)者工資,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:
1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
此外,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的,扣除勞動(dòng)者工資不得超過工資的20%,并且發(fā)的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),所以扣除全部工資是不合法的。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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