違反公司規定扣除全部工資合法嗎
依據我國相關法律的規定,勞動者給公司造成嚴重損失的,扣除勞動者工資不得超過工資的20%,并且發的工資不得低于最低工資標準,所以扣除全部工資是不合法的。
《工資支付暫行規定》
第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
公司克扣工資怎么辦
公司無沒有正當理由克扣工資的,員工可以采取以下方式來維護自身權益:
1、與公司協商。公司扣工資的,一般要說明扣工資的理由,通常是所依據的相關規章制度,但前提是這個相關規章制度是已經過事前公開公示,否則,公司屬于無正當理由克扣工資,屬于無理的違法行為,職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。
2、如協商不成的,可以到當地的勞動監察大隊投訴,要求協助處理解決。
3、如仍未解決的,可以至當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。
4、如勞動仲裁生效后,公司拒絕執行并拒付的,可以申請法院強制執行。
用人單位一般不得克扣勞動者工資,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
此外,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,勞動者給公司造成嚴重損失的,扣除勞動者工資不得超過工資的20%,并且發的工資不得低于最低工資標準,所以扣除全部工資是不合法的。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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