一、單位不交社保仲裁時效是多久

勞動者申請勞動仲裁的時效是一年，從知道權(quán)利被侵犯時開始計算，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間的，不受時效限制。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、不交社保企業(yè)該如何處罰

實踐中，企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對企業(yè)處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

而且，你在跟企業(yè)簽訂勞動合同之后，發(fā)現(xiàn)對方不給你買社保的，那你可以去申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的，一般需要走下面的步驟：

1、首先需要你準(zhǔn)備下面幾種材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;

(3)勞動者的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

最后，一般上，公司不想承擔(dān)員工社保的，就會要求你們都簽不交社保保證書的，要是因此沒有交上社保，而后又在工作中受傷而不能申請工傷認(rèn)定、傷殘鑒定的，也可以去申請勞動仲裁解決。當(dāng)然，要是社保權(quán)利被侵害的人較多的，建議就是可以委托一兩個專業(yè)律師參加仲裁，或是在最后委托他們?nèi)⒓釉V訟都可以。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，勞動者申請勞動仲裁的時效是一年，從知道權(quán)利被侵犯時開始計算，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間的，不受時效限制。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。