工作4天辭職過3天老板不發(fā)工資可以投訴嗎

依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者只要提供勞動服務的，就有工資的，所以工作4天后辭職，單位不給工資的，勞動者可以投訴的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第九條?用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

職工工資條應包括的內容有哪些

(一)、收入

從網上各行各業(yè)人士所“曬”出的形形色色工資條來看，雖然具體項目各有不同，但整體結構大同小異，第一部分為月收入，包括各種工資、獎金、補貼等。

按照由前往后的順序，第一項一般為基礎工資，有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進入企業(yè)后，在特定的崗位上擔當角色，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責的勞動報酬，標準由企業(yè)自行設定。它是構成員工經濟福利的一個比較穩(wěn)定的部分，如員工在不違反公司規(guī)定的情況下，休年假、婚產假、病假時，這一金額是不受影響的。

接下來的幾項收入則為非基礎工資，這也是月收入的重要組成部分。它包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等;還包括各種獎金和補助，如全勤獎、交通食宿通訊補助、節(jié)日補助、置裝補助、子女教學補助等。

(二)、扣款

在北京地區(qū)，一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。

1、養(yǎng)老保險

個人繳費標準：為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。也就是說，如果上一年度您的月平均工資為5000元，那么，每年您每月養(yǎng)老保險扣款為?400元。由于地區(qū)社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發(fā)生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。

2、醫(yī)療保險

個人繳費標準：為個人上一年月平均工資的2%+3元，其繳納基數上限和下?限的設定同養(yǎng)老保險相同。同樣以月收入5000元為例，每月個人應扣醫(yī)療保險費103元。

3、失業(yè)保險

個人繳費標準：為個人上一年月平均工資的0.2%(農村職工暫不繳納)，企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費，按規(guī)定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業(yè)保險金。

4、住房公積金

個人繳費標準：個人與單位一樣，各承擔公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者只要提供勞動服務的，就有工資的，所以工作4天后辭職，單位不給工資的，勞動者可以投訴的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。