離職賠償金在什么條件下才有

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，離職賠償金是用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)才有的，如果是用人單位主動(dòng)離職的，一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻萌藛挝贿`法被迫離職的，可以要求補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多計(jì)算多少年

實(shí)際中，公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是以員工公司工作的年限計(jì)算。

具體而言，會(huì)根據(jù)以下的情況確定計(jì)算年限：

1、原則上，員工在該公司工作滿一年即要支付一個(gè)月工資，并且計(jì)算年限無(wú)限制。

換句話說(shuō)，就是員工在公司做了多少年，就要支付多少個(gè)月的工資，即使員工已經(jīng)在該公司干十幾二十年以上。

2、如果員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，公司要支付員工月平均工資三倍的數(shù)額。

并且，最多是計(jì)算到十二年，即只能領(lǐng)取十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注意，這里的月工資按以下方法進(jìn)行確定：

(1)員工的月工資是其在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資;

(2)員工在公司工作不滿十二個(gè)月的，按其實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資;

(3)并且，該工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

不過(guò)，這里有以下兩個(gè)例外，員工可以不受十二年限制：

(1)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，比如所在公司分立或是被合并，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商后不能變更合同達(dá)成協(xié)議，公司要解除合同的。

(2)公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，因此跟員工解除勞動(dòng)合同的。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，離職賠償金是用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)才有的，如果是用人單位主動(dòng)離職的，一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻萌藛挝贿`法被迫離職的，可以要求補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。