用人單位拒不出具終止或解除勞動關(guān)系證明怎么辦

根據(jù)勞動合同法第五十條的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，所以出具該證明是用人單位的法定義務，用人單位出具證明的時間是在依法解除或者終止勞動合同的同時。如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)出具的，勞動者可以依法申請勞動仲裁要求用人單位出具。

【案情簡介】

2012年7月19日，某化工園區(qū)李先生為了辦理保險，便向公司要求出具解除勞動關(guān)系的證明，以便辦理檔案和社會保險公司協(xié)商一致解除了勞動合同，聽說公司為職工參加了社會養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。可公司以李先生已不再是該公司正式員工為由拒不出具解除勞動關(guān)系證明,李先生一時不知如何是好,咨詢能否申請仲裁?

【法律解讀】

李先生碰到的用人單位拒不出具解除或終止勞動關(guān)系證明,我國《勞動合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承但賠償責任。”所以，李先生的問題不需要申請仲裁。

1、終止或者解除勞動關(guān)系證明是失業(yè)人員領取失業(yè)保險待遇的條件之一。《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”《社會保險法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構(gòu)辦理失業(yè)登記;失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。”

2、終止或者解除勞動關(guān)系證明是失業(yè)人員申請仲裁的重要證據(jù)之一。

3、拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，用人單位要承擔責任。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承但賠償責任。”賠償責任是指因用人單位沒有出具解除或者終止勞動合同的書面證明，致使勞動者不能領取失業(yè)保險金，享受社會保險補貼，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，這些損失依法應當由用人單位承擔不利責任。此外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時，可以享受一定的稅收、小額擔保貸款貼息補助等優(yōu)惠政策，如果用人單位不按規(guī)定出具解除或者終止勞動合同的書面證明，下崗失業(yè)人員就不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收、小額擔保貸款貼息補助優(yōu)惠，用人單位也應當依法承擔升華一定責任。

4、拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明屬下策。

首先，用人單位應當使職工有一種歸屬感，要使職工有竭盡終生為單位服務的動力。

其次，要使職工對職業(yè)遠景規(guī)劃充滿期待，不僅包括物質(zhì)，還包括精神層次。

第三，貫徹“以人為本”的原則，設計一套科學合理激勵機制。總之，在市場經(jīng)濟大環(huán)境下，只有通過“待遇用人、事業(yè)引人、情感留人”，才能進一步穩(wěn)定職工隊伍，才能促進勞動關(guān)系和諧。