每天上班工作13個(gè)小時(shí),是否違反勞動(dòng)法

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，每天工作13小時(shí)，一周工作時(shí)間就超過44小時(shí)，所以是違反勞動(dòng)法的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

延長勞動(dòng)時(shí)間的條件

延長勞動(dòng)時(shí)間，也稱加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過一段時(shí)間程序，要求勞動(dòng)者超過法律，法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作，一般分為正常情況下延長工作時(shí)間和非正常情況下延長工作時(shí)間兩種形式。正常情況下延長工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需具備以下三個(gè)條件:

⑴由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如不按期完成，就要影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長職工的工作時(shí)間;

⑵必須與工會(huì)協(xié)商。用人單位決定延長工作時(shí)間的，應(yīng)把延長工作時(shí)間的理由、人數(shù)、時(shí)間長短等情況向工會(huì)說明，征得工會(huì)同意后，方可延長職工工作時(shí)間;

⑶必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位決定延長工作時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商，因?yàn)檠娱L工作時(shí)間要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，所以只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以延長工作時(shí)間。

除要符合以上條件外，延長工作時(shí)間的長度也必須符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。即：一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，每天工作13小時(shí)，一周工作時(shí)間就超過44小時(shí)，所以是違反勞動(dòng)法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。