在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司拖欠工資員工是否可以提出辭職
公司拖欠工資員工是否可以提出辭職
依據相關的法律規定，公司無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以解除勞動合同的，并且要求用人單位支付經濟補償。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
經濟補償金最高標準是多少
上述條文所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
上述條文的第二款規定了支付經濟補償金的最高年限限制為十二個月，而此條規定的前提為當勞動者的收入高于市均工資的三倍，才有這樣的限制。那么在此情況下，可以理解的是，只有當勞動者的收入高于市均工資的三倍，才會十二個月封頂，不是此種情況的，沒有十二個月封頂的規定。
也就是說，《勞動合同法》通過并生效之后，經濟補償金的年限會區分為兩種情況，一種為員工的月工資低于(含本數)市均工資的三倍時，按實際年限補償;另一種為員工的月工資高于市均工資的三倍時，最高不超過十二個月。
以上就是律霸網小編為您整理的相關知識，依據相關的法律規定，公司無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以解除勞動合同的，并且要求用人單位支付經濟補償。如果讀者在遇見其他問題，可以來律霸網找專業的律師團隊，進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一時疏忽將人撞死的,會被判死刑嗎
2021-02-25裝修的房子漏水損失怎么賠償
2021-01-13如何搜集家庭暴力的證據
2020-11-15廠里集資房什么意思
2020-12-20工作多久勞動合同自然成立
2020-11-26延長勞動者工作時間不受限制的特殊情況
2021-03-02事實勞動關系的認定
2021-03-16試用期15天沒工資合法嗎
2021-03-10內地居民赴港購買保險有哪些風險
2021-01-24人身保險合同糾紛怎么處理
2021-01-01重復保險出險后能獲得超額賠償嗎
2020-12-16如何確定建筑工程保險的保險期限
2020-12-24車輛保險單可以反保全嗎
2020-12-10對保險合同當事人有說明告知義務嗎
2020-12-16土地承包權收回和交回是什么
2020-12-08土地承包經營權流轉的方式是什么
2021-01-04土地出讓費如何使用
2021-03-05怎樣簽訂土地轉讓協議
2021-01-07農村空心房拆遷補償最新標準,拆遷一平米補償多少
2020-12-21公租房拆遷時,需要注意哪些問題
2020-11-20