在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么情形下離職可以申請公司補償金
什么情形下離職可以申請公司補償金
依據我國相關法律的規定，用人單位有未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形造成在勞動者離職的，勞動者可以主張經濟補償。
相關法律規定
第三十八條?【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條?【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位有未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形造成在勞動者離職的，勞動者可以主張經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律問題咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
告行政機關時行政機關來取證不給要承擔責任嗎
2021-03-10收購一家公司需要變更章程嗎
2021-03-07商標權域名權和著作權的保護期限是怎樣的
2021-01-09被車撞斷腿怎么索賠
2020-11-22子公司向母公司借款需要借款協議嗎
2021-03-08法院強制執行常見手段有哪些
2020-11-27治安拘留和刑事拘留的區別是什么
2020-12-07最新勞動合同范本
2021-03-25未辦理結婚手續如何分手
2021-03-12離婚訴訟狀怎么寫
2020-11-12單方想離婚要怎么辦理
2020-12-06高中學生死亡學校負責法律責任嗎
2020-12-01什么是單位集資房
2021-02-17為什么要簽訂勞動合同?
2020-11-24六個月后的起訴時間從何時計算
2021-02-03飛機延誤四小時賠償
2021-03-24航空飛機延誤賠償多少錢
2021-01-05人身保險法中的保險利益存在于何人
2021-02-16保險公司監督檢查的相關規定有哪些
2021-01-23保險合同可以解除的情形及其后果
2021-03-19