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寧波
如果單位在工作超過一個(gè)月后不支付工資怎么辦
公司一般會(huì)壓半個(gè)月的工資。如果連續(xù)三個(gè)月不支付工資，則可能是違法的，并涉嫌拖欠工資罪。什么是無故拖欠工資
無故拖欠工人工資是指雇主沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定的支付時(shí)間支付工人工資。不含：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無法抗拒的原因，用人單位無法按時(shí)支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)情況受到影響的，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，無理由支付未付工資
中國(guó)的法律法規(guī)主要規(guī)定如下：中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。不得無故扣減或延遲工人的工資。”“月支付”包括以月工資的形式支付工資，也應(yīng)按月支付，因此，雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資。超過30日的，構(gòu)成拖欠工資
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按時(shí)支付工資的，可以在與本單位工會(huì)達(dá)成協(xié)議后一個(gè)月內(nèi)暫緩支付職工工資。拖欠工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報(bào)主管部門備案。沒有主管部門的，應(yīng)當(dāng)向市政府報(bào)告，區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門備案
工資支付暫行規(guī)定“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如果是節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可按周、日、時(shí)發(fā)放”
<，具體工資支付日期由雙方約定，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當(dāng)月或上月，沒有嚴(yán)格的規(guī)定。因此，只要你所在單位按時(shí)支付工資，即使你在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資，也符合法律規(guī)定該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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