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寧波
試用期是否包含在勞動合同期限內
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定了試用期，試用期就不成立，而試用期就是勞動合同的期限，在現實生活中，一些用人單位往往在試用期內不為勞動者簽訂正式勞動合同，但通常要等到工人“正式”后才能簽訂勞動合同。首先，雇主的做法是錯誤的；第二，即使在試用期內沒有簽訂勞動合同，試用期的期限仍然包括在勞動合同期限內
如何計算終止勞動合同的經濟補償
1。因合并、合并、合資、單位性質變更、法人名稱變更等原因變更工作單位的，重組前的工作時間可計算為“在公司的工作時間。
此外，如果工人因自身原因以外的其他原因被安排到原雇主的新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限應合并計算為新雇主的工作年限。如果原雇主支付了經濟補償金對勞動者的補償，新用人單位應當在依法解除和終止勞動合同后計算并支付經濟補償。勞動者的工作年限得到補償時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。經濟補償中的月平均工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的實際月平均工資，不僅是勞動合同約定的基本工資
根據勞動部《關于實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，“工資”是指用人單位按照國家有關規定或勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、基金、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資、工資等，延長工作時間的津貼和補貼工資以及特殊情況下支付的工資
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