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寧波
2020年最新員工入職協議模板
，最新的員工聘用協議模板
甲方：地址：
乙方：身份證號碼地址：
，經雙方平等協商，以下條款由雙方約定。p>
I.甲方指定乙方為總公司。試用期為年月日至年月日。試用期為月，試用期工資為元。甲方可根據乙方的工作條件延長或縮短乙方的試用期（不超過三個月）。如果乙方在試用期內表現突出，考核結果符合標準，乙方可隨時終止試用，并成為正式員工，接受為期三天或三天的無薪入職培訓；自簽訂雇傭協議之日起，如果您因個人原因在一周內提出離職，將不予支付報酬。乙方的固定工資為￥元/月。（在職期間的薪酬調整應根據個人工作表現和崗位考核成績確定；傭金按各部門具體規定支付。）
v.甲方應在每月15日前向乙方支付工資（如果工資支付日與周日或節假日一致，則應延期或提前支付）
VI.在乙方任職期間，如果乙方工作成績突出，公司將給予額外獎勵。乙方任職期間，甲方根據乙方實際考勤記錄和公司考勤制度執行考勤（加班時間以乙方部門主管加班安排記錄為準）
VIII。在乙方任職期間，甲方有權根據工作需要和乙方的實際工作能力合理調整乙方的崗位
九、在任職期間，乙方應嚴格遵守甲方的管理規章制度，保守甲方的商業秘密，按照甲方的工作安排認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益
X.在任職期間，如果乙方因自身原因提出終止本協議，提前3天書面通知甲方（經理、董事、監事提前一周提出書面辭職申請），協商處理工作交接、工資支付等事宜。完成交接手續后，您可以正式離開。否則，你將按照公司的相關規章制度< < P> > P >席進行處理。乙方在任職期間違反公司制度或規定的，公司有權按照制度進行相應處罰。在乙方任職期間，如果甲方有合理理由相信乙方不能繼續在本公司服務（發現乙方違反國家法律，故意違反公司管理制度和規定，嚴重失職，重大失誤，不執行工作指令，欺詐，泄露公司秘密……），甲方可隨時終止本協議。同時，甲方有權調查乙方的經濟損失，并要求乙方承擔相應的法律責任。如乙方在本雇傭協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除調查由此造成的經濟損失外，工資和留存工資應作為違約金處理
XIV。違反公司安全規定的員工（非法使用電力、火災、非法使用燃氣器具、酗酒、打架、進入非正式娛樂場所或網吧、在非正式場所游泳等）在他們受雇期間，應為不利后果負責。本協議期滿后，甲、乙雙方應共同協商并簽署正式的《雇傭協議》
XVI。乙方在簽署本協議時已充分了解甲方的規章制度并承諾遵守
本協議未盡事宜由甲乙雙方協商解決
甲、乙雙方
二。入職協議是否屬于勞動合同
簡單合同，即合同形式為備注、單頁入職協議等，內容中只約定勞動者工資標準、工作時間、工作崗位等單一內容，根據《勞動合同法》對勞動合同內容的要求未完全約定的
勞動合同是全面規定雇主和雇員之間權利和義務的書面文件。《勞動合同法》之所以明確規定勞動合同的形式和內容，是為了促使雙方遵守各自的權利和義務，確保發生爭議時有明確的法律依據，使雙方關系處于法律狀態
因此，對于內容單一的簡單合同，它們本質上缺乏勞動合同的必要規定，不具備《勞動合同法》意義上的合同概念。因此，如果只有一份簡單的合同，而沒有就雙方的權利和義務達成全面的協議，則屬于未簽訂勞動合同的情況。簽訂雇傭協議后該怎么辦。試用期內的員工可隨時離職。沒有必要賠償老板的損失。《勞動合同法》第37條規定：“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3日書面通知用人單位解除勞動合同。”因此，試用期員工可以提前三天向公司發出書面通知終止勞動關系，在試用期內，員工不提前三天提出休假，且雇主沒有《勞動合同法》第38條的規定。如果員工未離開就離開，則該員工違反了法律。勞動者違反本法規定解除勞動合同的，用人單位可以要求承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招用勞動者的費用。
勞動合同法第九十條，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任
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