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寧波
如何為新員工編寫臨時協議
：甲方：
姓名
身份證號碼
乙方：
姓名
身份證號碼
1，根據相關規定，經協商，甲乙雙方共同簽署本協議，共同執行。p>
2。本協議期限為（年/月），自年月日起至年月日止。工作任務：
（1）甲方安排乙方在本崗位職責范圍內工作
（2）乙方的崗位、職責和工作質量要求按照甲方的相關規定執行
（3）乙方應完成工作任務，執行安全規定，并遵守勞動紀律和職業道德
（4）甲方生產（工作）發生變化或乙方不能勝任工作的，乙方應當服從甲方的工作安排和部署
4勞動報酬：
甲方應當按照國家有關規定，遵循按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，確定乙方勞動報酬為元（人民幣）/月（大寫：），其他福利和津貼包含在當月的勞動報酬中，不會單獨計算和支付。勞動紀律：
（1）乙方應嚴格遵守國家各項法律法規。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度和其他規章制度，包括《員工手冊》中的規定和要求。同時，愛護甲方財產，保守甲方秘密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。（2）乙方違反勞動紀律的，甲方可對其進行批評和教育，直至按照有關規定給予必要的紀律處分或開除為止。本協議的終止、變更、續簽和取消：（1）本協議到期后終止。由于生產和工作的需要，經雙方同意，本協議可以續簽，并提前一個月辦理續簽手續
（2）本協議的相關內容可以變更，經雙方協商同意，可以辦理協議變更手續
（3）甲方可以根據國家有關規定終止本協議生產經營條件
（4）有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：
（5）經國家有關部門確認，生產安全衛生條件差，嚴重危害職工健康的，（6）甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵犯乙方合法權益的；（7）任何一方提前終止協議的，應提前15天通知另一方。如果任何一方違反本協議的規定，給另一方造成經濟損失，應根據后果和責任按照相關規定進行賠償。本協議未盡事宜，如有國家規定，以有關規定為準；沒有國家規定的，甲、乙雙方可以協商修改補充。本協議自雙方簽字之日起生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽署日期：年月日。簽訂勞動合同時應注意的事項。職工在簽訂合同時，首先要了解本單位的基本情況，判斷本單位是否為合法企業。其法定代表人的姓名、地址和電話號碼應為人所知。這些信息可以通過互聯網查詢工商登記信息獲得，同時要求在合同中明確書寫這些內容
2。工人應了解其具體工作，并在合同中注明工作內容和具體位置。勞動報酬應明確規定，避免口頭約定。標準工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標準發放？這些數據必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。特別注意試用期。法律規定，試用期最長不得超過六個月。只規定試用期的合同無效。在試用期結束時要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動報酬的支付方式和時間應明確，無論是現金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣發一個月工資的方式來束縛工人，沒有法律效力。如果雇主在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，工人可以通過勞動仲裁解決問題
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