員工一個月內不簽合同是否正常?
根據《勞動合同法》第7條的規定,用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系,已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的,應當訂立書面勞動合同,第十九條試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期,則不確定試用期,該期限為勞動合同期限
根據勞動和社會保障部關于建立勞動關系相關事宜的通知
雇主未與工人簽訂勞動合同,當確定雙方存在勞動關系時,可參考以下憑證:
(I)工資支付憑證或記錄(員工工資分配名冊)和各種社會保險費支付記錄
(2)“工作許可證”,“服務許可證”和其他能夠證明雇主發給工人身份的文件(III)雇傭記錄,如勞工填寫的“登記表”和“登記表”(IV)出勤記錄(V)其他工人的證詞,etc
簽訂勞動合同時應注意什么
1。勞動合同的形式必須是書面的
勞動合同必須以書面形式訂立,不得口頭約定。《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的,應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的,勞動關系自就業之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的重要依據。如果任何一方不簽訂勞動合同,將承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有
2。無效勞動合同
勞動合同簽訂后,如有下列情形之一的,所簽訂的勞動合同視為無效。根據《勞動合同法》第26條:下列勞動合同無效或部分無效:
(1)對方以欺詐手段使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同,脅迫或利用他人的危險
(2)雇主免除其法律責任,排除工人的權利
(3)違反法律和行政法規的強制性規定。因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。工人向雇主支付的違約金僅適用于服務期和競爭限制
在簽訂勞動合同時,雇主通常會約定違約金,以防止雇員隨意離職,給自己造成損失。這些違約賠償金僅對服務期和競爭限制具有法律效力。《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規定,勞動者違反服務期限協議和競業禁止協議的,應當按照約定向用人單位支付違約金。在其他情況下,約定的違約賠償金無效,不受法律保護。員工應了解用人單位的勞動紀律。
根據《勞動合同法》的規定,如果員工嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位可以在不支付經濟補償的情況下解除勞動合同。但是,如何認定“嚴重違反用人單位規章制度”,法律法規沒有做出具體規定,而是要求用人單位在企業規章制度中予以明確和界定。總裁學習網認為,不同的雇主對“嚴重違紀行為”有不同的定義,特別是在一些特殊行業或企業,這些行業或企業往往對內部員工有特殊的行業或企業要求。因此,在工人準備進入新雇主之前,他們首先應該清楚了解自己的紀律要求。工人在簽訂勞動合同及相關附件時,應仔細閱讀,了解內容后簽字。否則,很容易被冠以“違紀”之名,變得極其被動。陷阱合同應警惕
一些用人單位為了自身利益的最大化,在勞動合同中千方百計設置各種陷阱,侵害勞動者的合法權益。主要包括:在合同中設置保證金條款;扣留工人的證件;采用標準合同,不與工人協商;合同中關于逃避責任的規定對工人在工作中的傷亡不承擔責任;至少已經準備了兩份合同。一個是假合同,內容是按照相關部門的要求簽訂的,以配合相關部門的檢查,但真正執行的是另一個合同等。總裁學習網建議員工在簽訂合同時要擦亮眼睛,不要因為粗心而簽訂陷阱合同
如果公司在雇傭一個月后沒有與員工簽訂勞動合同,員工可以主動提及與公司的勞動合同,并要求公司與員工簽訂勞動合同。如果一個員工已經一個月沒有簽訂合同,那么單位應該如何面對這個問題?你可以在律霸找到一位律師。com幫助您理解
該內容對我有幫助 贊一個
涉外撫養管轄
2021-01-14一般個體戶要預審多久
2021-03-01貸款擔保證明及所需材料有哪些
2020-12-02醉駕吊銷駕照后多久能重考
2021-03-01無性婚姻訴訟時要注意的問題有哪些
2021-02-13商業銀行出租經營許可證如何處罰
2020-11-12企業外銷收入會計要如何計賬
2021-01-21多子女家庭財產繼承怎么分配呢
2020-12-24離婚時集資房怎么分
2021-01-08事業單位終止勞動合同需要支付經濟補償金嗎
2021-01-31終止勞動合同是否要支付經濟補償金呢
2021-01-18企業停產是否屬于勞動關系終止
2021-01-08河南新教師試用期工資標準
2020-11-27實習協議在法律上是什么性質
2020-12-30被公司開除依據勞動法怎么賠償的
2021-01-20人身保險的作用是什么
2020-12-23人身保險可以有多個受益人嗎
2021-01-27無證駕駛致人傷亡保險公司應依法賠償
2021-03-11賠償案件審理需要注意哪些地方
2021-03-10因感染艾滋病意外險拒賠合理嗎
2021-02-02