員工一個月內不簽合同是否正常？

根據《勞動合同法》第7條的規定，用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系，已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，第十九條試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，該期限為勞動合同期限

根據勞動和社會保障部關于建立勞動關系相關事宜的通知

雇主未與工人簽訂勞動合同，當確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄

（2）“工作許可證”，“服務許可證”和其他能夠證明雇主發給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，etc

簽訂勞動合同時應注意什么

1。勞動合同的形式必須是書面的

勞動合同必須以書面形式訂立，不得口頭約定。《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的重要依據。如果任何一方不簽訂勞動合同，將承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有

2。無效勞動合同

勞動合同簽訂后，如有下列情形之一的，所簽訂的勞動合同視為無效。根據《勞動合同法》第26條：下列勞動合同無效或部分無效：

（1）對方以欺詐手段使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同，脅迫或利用他人的危險

（2）雇主免除其法律責任，排除工人的權利

（3）違反法律和行政法規的強制性規定。因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。工人向雇主支付的違約金僅適用于服務期和競爭限制

在簽訂勞動合同時，雇主通常會約定違約金，以防止雇員隨意離職，給自己造成損失。這些違約賠償金僅對服務期和競爭限制具有法律效力。《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規定，勞動者違反服務期限協議和競業禁止協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。在其他情況下，約定的違約賠償金無效，不受法律保護。員工應了解用人單位的勞動紀律。

根據《勞動合同法》的規定，如果員工嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以在不支付經濟補償的情況下解除勞動合同。但是，如何認定“嚴重違反用人單位規章制度”，法律法規沒有做出具體規定，而是要求用人單位在企業規章制度中予以明確和界定。總裁學習網認為，不同的雇主對“嚴重違紀行為”有不同的定義，特別是在一些特殊行業或企業，這些行業或企業往往對內部員工有特殊的行業或企業要求。因此，在工人準備進入新雇主之前，他們首先應該清楚了解自己的紀律要求。工人在簽訂勞動合同及相關附件時，應仔細閱讀，了解內容后簽字。否則，很容易被冠以“違紀”之名，變得極其被動。陷阱合同應警惕

一些用人單位為了自身利益的最大化，在勞動合同中千方百計設置各種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設置保證金條款；扣留工人的證件；采用標準合同，不與工人協商；合同中關于逃避責任的規定對工人在工作中的傷亡不承擔責任；至少已經準備了兩份合同。一個是假合同，內容是按照相關部門的要求簽訂的，以配合相關部門的檢查，但真正執行的是另一個合同等。總裁學習網建議員工在簽訂合同時要擦亮眼睛，不要因為粗心而簽訂陷阱合同

如果公司在雇傭一個月后沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以主動提及與公司的勞動合同，并要求公司與員工簽訂勞動合同。如果一個員工已經一個月沒有簽訂合同，那么單位應該如何面對這個問題？你可以在律霸找到一位律師。com幫助您理解