一、沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議能否追償

不能。沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，離職后勞動者可以從事類似的工作，原企業(yè)也沒有理由去追究該勞動者的責(zé)任。只有簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，職工離職后才需要遵守競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容，若勞動者離職后違反了該協(xié)議，用人單位才有權(quán)進(jìn)行追償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條?【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、員工不愿簽《競業(yè)限制協(xié)議書》怎么辦

員工不愿簽署《競業(yè)限制協(xié)議書》的情況大體可以分為兩類情形。一類是協(xié)議書的內(nèi)容對員工的要求過多、過高，員工對協(xié)議書產(chǎn)生了“恐懼感”。這種情況需要根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，認(rèn)真協(xié)商協(xié)議書的內(nèi)容，以求達(dá)成一份公平、對等的協(xié)議書。另一類則是員工另有所圖，不希望為自己增加任何義務(wù)。對這類員工的處理難度可能要大很多，而且不僅僅是企業(yè)制定規(guī)章制度就能夠解決的。此時需要明確一點(diǎn)，競業(yè)限制協(xié)議是與保密崗位同步的。也就是說，如果不是保密崗位也就不存在簽署《競業(yè)限制協(xié)議書》的問題了。所以，如果員工堅(jiān)持不簽署競業(yè)限制協(xié)議書，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工流動帶來不正當(dāng)競爭，企業(yè)必須明確告知員工，職業(yè)生涯中面臨必須的抉擇：要么簽署協(xié)議書，要么離開保密崗位。

沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議能否追償?只有跟勞動者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，在該勞動者從單位離職后有違反相關(guān)事情才能夠追償。勞動者沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議卻被原來的單位追償應(yīng)該要怎么做，請你上律霸網(wǎng)網(wǎng)站咨詢律師進(jìn)行了解。