開始工作前我應(yīng)該做些什么？

對(duì)于用人單位的不規(guī)范行為，只要不超過規(guī)定的時(shí)間就合法

，爭(zhēng)議可以先與對(duì)方協(xié)商解決，并注意保存考勤表、工資單、工作許可證等能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如有可能，為領(lǐng)導(dǎo)記錄證明解雇事實(shí)并提供固定證據(jù)。首先，與單位協(xié)商，看是否可以支付賠償等。如果協(xié)商失敗，您可以向相關(guān)行政部門投訴新員工的入職流程是什么

新員工的入職流程主要分為六個(gè)步驟：入職準(zhǔn)備、入職登記、，入職程序、入職培訓(xùn)、就業(yè)確認(rèn)評(píng)估和入職完成（I）入職準(zhǔn)備、準(zhǔn)備好的證書：

3。教育和學(xué)位證書原件

4。原始資格或資格證書

5。與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。體檢合格證（二）入?。?/p>

1。人力資源中心向新員工發(fā)放面試評(píng)估表，并按要求辦理入職手續(xù)：

（1）員工填寫《員工登記表》并提交各種證件：

3張一寸免冠照片；身份證原件或戶籍復(fù)印件；學(xué)歷和學(xué)位證書原件；資質(zhì)或資質(zhì)證書原件；與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；體檢證書（2）與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、工作說明（3）建立員工檔案和考勤卡（管理卡）（4）介紹公司，引導(dǎo)新員工參觀公司，介紹同事。（5）將新員工移交給用人部門。用人部門工作：

（1）部門領(lǐng)班負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、衣柜等一系列工作項(xiàng)目，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境

（2）指定專人擔(dān)任新員工顧問，介紹崗位職責(zé)和工作流程：如行政部領(lǐng)班負(fù)責(zé)新員工的指導(dǎo)和培訓(xùn)；理療部設(shè)有技術(shù)教師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)新員工（III）進(jìn)入程序：

1。填寫員工簡(jiǎn)歷

2。發(fā)布系統(tǒng)匯編，向新員工介紹公司的情況和管理體系，使他們了解公司的基本工作知識(shí)，并要求他們通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解更多情況。根據(jù)新員工入職手續(xù)清單，逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)

4。確認(rèn)員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時(shí)間

5。向新員工介紹管理層

6。將新員工帶到部門，并將他們介紹給部門總經(jīng)理。通過電子郵件和內(nèi)部出版物向整個(gè)公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿

9。簽訂勞動(dòng)合同（四）上崗培訓(xùn)：。組織新員工培訓(xùn)。相應(yīng)職能的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3。相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)（五）就業(yè)評(píng)估：

1。就業(yè)是評(píng)估員工工作的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的重要組成部分。正規(guī)就業(yè)是對(duì)員工的一種肯定和認(rèn)可。良好實(shí)施定期就業(yè)評(píng)估流程可以為員工提供重新認(rèn)識(shí)自己和工作的機(jī)會(huì)，并幫助員工提高自我

3。普通員工的錄用由用人部門和人事部門審批，并辦理相關(guān)手續(xù)

4。新員工完成實(shí)習(xí)期后，人事部應(yīng)安排定期評(píng)估。員工應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)自己的工作進(jìn)行自我評(píng)估，直接經(jīng)理應(yīng)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)員工的就業(yè)起決定性作用

（VI）入職結(jié)束：

根據(jù)新員工登記工作表的要求，新員工應(yīng)在試用期結(jié)束時(shí)簽署本表，并將其提交人力資源中心。

勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定：“用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害因素、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息；用人單位有權(quán)知道與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，并有權(quán)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！?/p>

單位要求工人上班是合理的。只要單位沒有在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)為工人辦理入職手續(xù)，工人就不會(huì)認(rèn)識(shí)到單位是非法的。如果你在上班前對(duì)上班不太了解，你可以咨詢律師?！甭砂栽诰€的r