什么情況下勞務(wù)派遣單位不能與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

如果用工單位因?yàn)閯趧?dòng)合同法

第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員的需要，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，其與勞務(wù)派遣單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議的履行適用合同法中的情勢(shì)變更原則。被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間的勞動(dòng)關(guān)系并未發(fā)生改變。這樣被退回的被派遣勞動(dòng)者，既不屬于出現(xiàn)勞動(dòng)合同法

第三十九條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)被退回，也不屬于

第四十條

第一項(xiàng)和

第二項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)者無(wú)力承擔(dān)或不能正常履行相應(yīng)崗位工作被退回的情況。因此，勞務(wù)派遣單位不能以勞務(wù)派遣員工被退回為由，解除與其訂立的勞動(dòng)合同。這種情況屬于被派遣勞動(dòng)者“無(wú)工作期間”，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法

第五十八條的規(guī)定，按照其所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向被派遣勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，并可將勞動(dòng)者再派往其他用工單位。 另外，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，如根據(jù)本法

第四十二條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位不得依照本法

第四十條、

第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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