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寧波
員工違反競業(yè)限制的賠償
公司員工違反競爭限制賠償案
安徽省休寧縣人民法院就員工跳槽導致的競爭限制糾紛作出判決，在一審判決中徐應承擔20000元的違約金
法院認定，徐于2004年6月向黃山的一家化工公司申請從事銷售。雙方同意，未經(jīng)公司事先同意，徐不得在公司生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或提供類似服務的其他企業(yè)、機構和社會團體中擔任任何職務，離開公司后仍負有保密義務，保密期限自辭職之日起計算至兩年。公司每月向徐支付100元的保密費。如果徐辭職，公司將在保密期內(nèi)向他支付每年200元的保密費。違反本合同保密條款的，支付違約金5萬元。今年3月，徐某辭去公司職務，在另一家化工公司擔任區(qū)域經(jīng)理
本案審理后，法院認定被告徐某在與原公司解除勞動合同后，在原公司生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品的企業(yè)任職，違反保密合同，屬于違約行為，應承擔違約責任，因此他依法作出上述判決
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