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勞動(dòng)保障執(zhí)法的主要方式有什么
勞動(dòng)保障執(zhí)法的主要方式有什么
勞動(dòng)保障執(zhí)法是相關(guān)行政機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)和單位進(jìn)行監(jiān)督檢查的一種執(zhí)法活動(dòng)，它的目的在于監(jiān)督企業(yè)是否有遵守相關(guān)法規(guī)，如有發(fā)現(xiàn)違法行為，可以對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。那勞動(dòng)保障執(zhí)法的主要方式有哪些?
(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況
(2)用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況
(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況
(4)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況
(5)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況
(6)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度情況
(7)用人單位維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況
(8)用人單位遵守外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定及臺(tái)灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的情況
(9)遵守就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定的情況
(10)遵守職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定的情況(11)遵守職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的情況(12)遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定的情況(13)用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的情況(14)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)
通過以上小編整理的，有關(guān)勞動(dòng)保障執(zhí)法的主要方式有什么的內(nèi)容，希望能夠?yàn)槟峁椭Ｈ裟那闆r比較復(fù)雜或者特殊，小編建議您，可以到律霸網(wǎng)在線咨詢律師，他們會(huì)給您提供更加專業(yè)的解答。祝您生活愉快！
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2021-02-26