什么是競業(yè)禁止？我們應(yīng)該注意什么P>

為了防止商業(yè)秘密在員工在職或離職后流入競爭性企業(yè)，企業(yè)還可以與員工商定競業(yè)禁止條款，即雇主在勞動(dòng)合同中或員工離職時(shí)同意員工掌握自己的商業(yè)秘密，勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間內(nèi)，不得在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)、具有競爭關(guān)系的單位工作，或與原單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)

競業(yè)禁止注意事項(xiàng)

1。競業(yè)禁止范圍

是指生產(chǎn)類似競爭產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍。競業(yè)禁止的范圍是限制工人選擇工作的范圍。競業(yè)禁止的范圍不宜過寬，以保障勞動(dòng)者的生存權(quán)和就業(yè)權(quán)。如有必要，可商定競業(yè)禁止的區(qū)域范圍。區(qū)域限制的范圍應(yīng)基于企業(yè)當(dāng)前的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。對于企業(yè)尚未開發(fā)的領(lǐng)域，按照自由競爭的原則，不受限制。競業(yè)禁止的期限

應(yīng)當(dāng)約定一定期限的競業(yè)禁止。在商定的競業(yè)禁止期內(nèi)，工人的就業(yè)受到某些限制。競業(yè)禁止期限的長短直接關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益。約定期限過短，對企業(yè)不利，企業(yè)商業(yè)秘密得不到妥善保護(hù)；長期不利于勞動(dòng)者，直接影響勞動(dòng)者生存權(quán)和就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。各國在理論、立法和實(shí)踐中對競業(yè)禁止期限的合理性有不同的理解。我國現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)和地方性法規(guī)一般規(guī)定競業(yè)禁止的最長期限，其中大部分為3年。此外，競業(yè)禁止的期限主要由勞動(dòng)關(guān)系雙方在合同中約定。勞動(dòng)關(guān)系雙方約定期限時(shí)，以商業(yè)秘密能夠存在的期限為期限。在保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)和社會公共利益的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，對于不同的工人，競業(yè)禁止的時(shí)限不應(yīng)相同。補(bǔ)償金額及其支付方式

勞動(dòng)者承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)直接影響其個(gè)人利益。作為企業(yè)，必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以補(bǔ)償勞動(dòng)者因承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)而遭受的利益損失。企業(yè)未按約定支付補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者不承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。目前，我國相關(guān)部門規(guī)章和地方性法規(guī)將薪酬作為競業(yè)禁止合同的基本條款

競業(yè)禁止合同的適用范圍

競業(yè)禁止合同僅適用于居住在本單位重要崗位、掌握商業(yè)秘密的人員，不是企業(yè)的所有員工。適用于企業(yè)所有員工的“競業(yè)禁止”條款無效。如果"競業(yè)禁止"條款適用范圍過廣,將使全體員工或絕大多數(shù)員工無法從事自己的職業(yè),無法充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,這無疑是對"競業(yè)禁止"條款的濫用,，這將導(dǎo)致勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的喪失，不合理地限制市場經(jīng)濟(jì)條件下應(yīng)有的人才競爭。“競業(yè)禁止”規(guī)則按與秘密有關(guān)的身份分類，適用于：

1、高級研究人員、技術(shù)人員和管理人員。這些人才是關(guān)鍵技術(shù)和核心機(jī)密的全面掌握者，經(jīng)常受到競爭對手的特別關(guān)注。市場策劃和銷售人員。由于工作需要，這些人員有商業(yè)秘密。會計(jì)人員。企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況包含大量的商業(yè)秘密。高級秘書。秘書的職責(zé)包括整理會議記錄、打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)文件，很有可能接觸到商業(yè)秘密，

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