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寧波
關(guān)于競業(yè)禁止的法律規(guī)定是什么
關(guān)于競業(yè)禁止的法律規(guī)定《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。
對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業(yè)禁止條款或約定一致性協(xié)議，并同意勞動合同解除或終止后，應(yīng)在競業(yè)禁止期內(nèi)按月向工人提供經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。“
第24條：“競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和業(yè)主負有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
第148條規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：
（五）未經(jīng)股東會或者股東會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商機，董事、高級管理人員違反前款規(guī)定取得的收入，歸公司所有?！?/p>
競業(yè)禁止的法律規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動合同法》、《公司法》、《合伙企業(yè)雇主法》和《獨資企業(yè)雇主法》中。如果您有任何疑問，歡迎您在luba.com上咨詢律師
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