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寧波
如果你違反了禁止勞動競爭的規定，會發生什么
一,。原告聲稱被告是他的雇員。原告于1998年7月將被告送往日本接受培訓。因此，被告于1998年3月30日向原告出具了一份保證書，保證雙方勞動關系終止后，在5年內不得在與原告有類似品種和產品的公司和企業工作。2000年2月29日，被告提出終止勞動合同，并出具保證書，再次保證不在與原告產品類似的企業工作。被告進入上海代表處——香港< A/A>＊＊有限公司（以下簡稱安黎代表處），是與原告有類似產品的企業，違反了原告對原告的承諾。因此，原告提出了勞動仲裁，但沒有得到支持。原告對此不服，現提起訴訟，責令被告陳瓊立即停止在安利代表處工作，并由被告承擔本案訴訟費用。被告辯稱，被告作為工人的就業權利應受到法律保護。作為原告的工人，被告不可能掌握原告的商業秘密，也不受競爭禁令的約束。被告不懂日語，只感受到日本企業的工作氛圍。原告辭職時，他已補償了培訓費用。被告向原告提供了擔保，但被告沒有支付相應的對價，因此不合理。擔保中“類似企業”的概念不能無限擴大**有限公司只銷售但不生產衡器，安利代表處只負責公司的業務聯絡。不同意原告的索賠
（II）事實和證據經過公開審理，烏海市浦東新區人民法院于1997年7月7日裁定，原告**公司從事稱重儀器及配套產品的生產和銷售，與被告陳瓊簽訂勞動合同，合同有效期為1997年7月7日至1999年8月7日，被告在原告第三生產部門工作，從事大型衡器的生產。合同第9條規定：“1.A（原告）B（被告）任何一方違反本勞動合同的，必須承擔違約責任。給對方造成經濟損失的，應當給予適當賠償。2、賠償金額由甲、乙雙方根據違約責任和造成損害的程度，在企業工會參與下協商確定；如果有明確規定或協議，應以該規定或協議為準。1998年3月30日，原告打算將被告送往日本接受培訓，被告向原告保證：“1。公司服務期限自培訓回國之日起至少5年，違約按勞動合同相關規定處理；2.嚴格保守**大和日本大和的技術秘密，如辭職、終止合同或從公司退休等，不得進入與公司同類行業和產品的公司和企業，5年內不得從事損害公司利益的工作；3.如有違反上述規定的違約行為，本人愿意接受相關法律的調查“
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