根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議約定的期限不得超過兩年，因此，用人單位給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間不得超過兩年。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過兩年

員工應(yīng)承擔(dān)的披露法律責(zé)任

1。違反保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議

一般來說，企業(yè)會(huì)與科技人員、行政人員以及可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止條款。簽署保密協(xié)議并同意競業(yè)禁止條款的員工有保密義務(wù)。勞動(dòng)合同解除或終止后，企業(yè)將在競業(yè)禁止期間按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，員工違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向企業(yè)支付違約金。侵犯商業(yè)秘密可能構(gòu)成犯罪

商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，企業(yè)已采取保密措施

員工有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給企業(yè)造成重大損失的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪：

（1）以盜竊、利誘、欺詐等手段獲取企業(yè)商業(yè)秘密的，脅迫或者其他不正當(dāng)手段

（2）披露、使用或者允許他人使用通過前款所述手段獲取的企業(yè)商業(yè)秘密

（3）披露，違反本協(xié)議或企業(yè)保守商業(yè)秘密的要求，使用或允許他人使用其擁有的商業(yè)秘密

應(yīng)當(dāng)注意，知道或應(yīng)當(dāng)知道前款所列行為的員工，使用或者泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。侵犯商業(yè)秘密罪的刑事后果：（1）處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

以上是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議約定的期限不得超過兩年，用人單位給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間不得超過兩年。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com