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寧波
競業禁止協議賠償金將支付多長時間
根據中國《勞動合同法》的規定，競業禁止協議約定的期限不得超過兩年，因此，用人單位給予的經濟補償時間不得超過兩年。
第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務的，不得超過兩年
員工應承擔的披露法律責任
1。違反保密協議、競業禁止協議
一般來說，企業會與科技人員、行政人員以及可能知悉技術秘密的人員或業務相關人員簽訂保密協議和競業禁止條款。簽署保密協議并同意競業禁止條款的員工有保密義務。勞動合同解除或終止后，企業將在競業禁止期間按月給予員工經濟補償。但是，員工違反競業禁止協議的，應當按照協議向企業支付違約金。侵犯商業秘密可能構成犯罪
商業秘密是指不為公眾所知，能夠給企業帶來經濟利益，具有實用性，企業已采取保密措施
員工有下列侵犯商業秘密行為之一，給企業造成重大損失的，可以構成侵犯商業秘密罪：
（1）以盜竊、利誘、欺詐等手段獲取企業商業秘密的，脅迫或者其他不正當手段
（2）披露、使用或者允許他人使用通過前款所述手段獲取的企業商業秘密
（3）披露，違反本協議或企業保守商業秘密的要求，使用或允許他人使用其擁有的商業秘密
應當注意，知道或應當知道前款所列行為的員工，使用或者泄露企業的商業秘密，視為侵犯商業秘密。侵犯商業秘密罪的刑事后果：（1）處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金
以上是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，競業禁止協議約定的期限不得超過兩年，用人單位給予的經濟補償時間不得超過兩年。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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