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寧波
如何確定競業禁止的期限
根據中國《勞動合同法》的規定，在簽訂競業禁止協議時，協議期限由勞動者與用人單位協商確定，但一般不超過兩年
第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行創業生產或經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
如果雇主因違反雇主與雇員之間的競業禁止協議而違反競業禁止義務
該怎么辦，應按照以下規則處理：
（1）如果發包人未支付賠償金，則競業禁止合同無效。如果雇主在支付部分補償金后仍不繼續支付，工人可以發出提醒。如果雇主仍然不支付，則
可以免除工人的競業限制義務，并且支付的補償金將不會退還
（2）如果雇員僅違反競業限制，并且不會給雇主造成損失，可以要求員工離開競業限制崗位，退還因競業限制支付的經濟補償金，剩余期間的補償金不予支付。（3）如果員工違反競業限制，給原用人單位造成一定損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。例如，原雇主的實際損失加上調查成本是基于員工的忠誠義務。法律規定，競業禁止的最初目的是保護企業和公司的商業秘密。員工是否有競業禁止義務，競業禁止是否有經濟補償，一般時間有多長，如果員工違反競業禁止義務會怎樣，如果對這些問題有任何不清楚的地方，您可以咨詢專業律師，或者請律師解決競業禁止糾紛
以上知識就是相關法律問題的答案。根據中國《勞動合同法》的規定，簽訂競業禁止協議時，協議期限由勞動者與用人單位協商確定，但一般不超過兩年。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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