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寧波
關于進一步規范勞動合同管理程序的通知
市、縣（區）勞動和社會保障（人事和勞動保障）局及駐南京中央單位：
為加強勞動合同管理，促進勞動合同制度有序健康運行，根據《寧夏回族自治區勞動合同條例》的有關規定，現就進一步規范勞動合同管理程序的有關問題通知如下：
一、勞動合同管理的日常工作應以簽訂為重點，勞動合同的變更、續簽、終止、解除和認證。用人單位要注意勞動合同管理程序，勞動和社會保障行政部門要加強對用人單位的業務指導
1。訂立勞動合同
用人單位招用、調動員工后，應當在15日內與員工簽訂勞動合同。在簽訂勞動合同前，用人單位應向員工介紹公司情況及相關規章制度，并與員工就勞動合同期限、工種、工作條件、工作任務、勞動報酬等補充事項進行充分協商；員工在簽訂勞動合同時，應當如實向用人單位反映個人基本情況，與用人單位協商勞動合同的協商條件和補充事項，并達成協議，使用自治區勞動和社會保障行政部門推薦的標準文本。勞動合同文本由用人單位填寫，加蓋用人單位印章，法定代表人（主要負責人或委托代理人）簽字；員工應仔細審核并簽字。雙方簽字蓋章后，勞動合同條款不變；一式兩份，一份保存在員工檔案中，另一份由員工保留。勞動合同續簽
勞動合同期滿后，用人單位或者勞動者可以提前30天向對方提交書面續簽勞動合同意向書。當事人收到續訂勞動合同的書面意向后，應當在勞動合同期滿前作出同意或者不同意續訂的答復。用人單位同意續簽勞動合同的，應當與勞動者協商續簽勞動合同的期限，達成協議后辦理續簽勞動合同手續。用人單位應當在原勞動合同期滿后15日內辦理勞動合同續簽手續。勞動合同變更
在勞動合同有效期內，因用人單位變更生產、調整生產任務，或者職工調整工作、傷殘、參軍等原因，需要變更勞動合同的相關內容和約定的條款，因上學等原因，用人單位和勞動者任何一方均可提前30日以書面形式向對方提出變更勞動合同的意向。當事人收到變更勞動合同的書面意向后，應當在10日內作出同意或者不同意變更的答復。雙方同意變更勞動合同的，應當協商變更內容和條款，用人單位應當辦理勞動合同變更手續。勞動合同的審核
用人單位與勞動者簽訂、續簽、變更勞動合同后30日內，應當持勞動合同雙方的資質、身份證明、勞動合同文本向勞動保障行政部門申請審核（一式兩份）、勞動合同審核登記表、勞動合同附件等資料
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