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寧波
勞動爭議案件的訴訟管轄權如何規定
勞動爭議案件的訴訟管轄權如何規定？《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第八條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄勞動合同不明確，由用人單位所在地基層人民法院管轄
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勞動仲裁管轄勞動爭議仲裁委員會負責本地區發生的勞動爭議的管轄勞動爭議由國務院管轄勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動合同履行地為勞動者的實際工作場所，用人單位所在地為用人單位注冊、登記或總機構所在地。用人單位未登記注冊的，雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，以投資方、創業單位或者主管部門所在地為用人單位所在地，由勞動合同履行地仲裁委員會管轄。勞動合同的履行地超過一個的，由最先受理勞動合同的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，在案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發生變化的，由用人單位所在地仲裁委員會管轄，爭議仲裁的管轄權不得變更
如果仲裁委員會發現受理的案件不在其管轄范圍內，應將其移交給有管轄權的仲裁委員會，并就上述移交案件書面通知雙方當事人，被移送的仲裁委員會應當依法受理。被移送的仲裁委員會根據規定認為移送的案件不屬于其管轄范圍的，或者因管轄權爭議，仲裁委員會之間協商不成的，應當報告共同上級仲裁委員會的主管部門指定管轄權
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