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寧波
如何解決勞動爭議，應遵循哪些程序
勞動爭議問題通常比較復雜，但明確處理流程可以省去很多麻煩
從流程上講，勞動爭議可以分為三個步驟：第一步，談判，第二步，仲裁，第三步，歸檔
如果發(fā)生勞動爭議，第一步是盡可能與所屬單位達成和解。如果和解失敗，工人應尋求單位工會的幫助
如果雙方調解不成功，第二步需要進入勞動仲裁流程。此時，工人應準備各種具有客觀性、相關性和合法性的證據(jù)，如勞動合同、聘書、協(xié)議、文件、傳單、信件，以及物證和視聽材料。將這些證據(jù)帶到單位所在地的區(qū)縣勞動和社會保障局，申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁一般需要很長時間。從申請到仲裁至少需要三到六個月。在此，勞動者必須明白，勞動仲裁的期限是自勞動者知道或者應當知道其合法權益受到侵害之日起一年內。超過此期限意味著他們失去了在法律程序中尋求公正的權利
除拖欠工資外，所有勞動爭議應首先進行仲裁。如果他們拒絕接受仲裁，他們可以進入法院勞動爭議的備案程序，如工傷醫(yī)療費、勞動待遇、賠償金、賠償金，當證據(jù)確鑿且達到規(guī)定金額時，將采取“一個仲裁終局”的形式，即一旦作出仲裁裁決，它將具有法律效力。當事人對仲裁裁決不服的，不能向仲裁委員會申請復議，也不能就同一爭議向法院起訴，由勞動仲裁部門全權處理
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