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寧波
辭職和解雇有什么區別
一位名叫胡燮的讀者來到阿華接待室咨詢，他說：我現在在一家合資企業工作，已經成為公司的骨干，正在一所名校攻讀MBA。由于全球經濟衰退，該公司決定大幅裁員，并呼吁員工辭職并給予補償。考慮到我自己的情況和公司的發展前景，我有信心能找到另一份理想的工作，所以盡管公司一再提出要求，我還是決定辭職。辭職后，我想休息兩三個月再找工作。為了調整我的精神狀態，進入一份新的工作，在這段時間里，我的檔案將作為下崗工人儲存在街上，并享受失業救濟金（當然，我不需要領取）
如果我有這樣短暫的人為失業經歷，這會影響我未來申請新公司嗎？還是我應該立即申請一份新工作，避免作為一名下崗工人在街上存放文件？阿華的回答：在我正面回答你的問題之前，我認為有必要解釋一下你問題中的兩個法律問題：第一，如果雇主裁員，工人是否可以在雇主的指示下自愿辭職；第二，工人辭職后能否獲得經濟補償和失業救濟。據了解，目前，一些用人單位在解除與勞動者的勞動關系時，無論是出于自身原因提出解除與勞動者的勞動關系，還是出于自身原因提出解除與用人單位的勞動關系，都會要求勞動者填寫所謂的辭職申請表。由于法律意識淡薄，許多工人認為填寫辭職申請表只是執行一個辭職程序，他們不知道一旦形成這樣的“黑白分明的字眼”，他們訴諸法律時會產生兩個不利的法律后果
首先，工人將失去獲得經濟補償的權利。《勞動法》第27條規定，用人單位在依法整頓期間，瀕臨破產，或者因生產經營嚴重困難裁減人員，或者用人單位提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，標準工資為每個工作年度一個月。但勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位不得按照勞動部[1996]354號《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第20條的規定支付經濟補償。因此，經濟補償金的支付在一定程度上取決于哪一方提出終止勞動合同。如果工人在不知道法律后果的情況下填寫辭職申請表，損失將無法彌補其次，工人不能申請失業救濟。《失業保險條例》（國務院令第258號）第14條規定：“失業人員符合下列條件的，可以領取失業保險金：（1）按規定參加失業保險，單位和本人按規定履行繳費義務滿一年的；（2） 非出于自身意愿中斷工作；（3） 已辦理失業登記，并有工作要求。這里的“非自愿中斷就業”是指以下人員：終止勞動合同、用人單位終止勞動合同、解雇、退市、用人單位解雇等。顯然，工人辭職不屬于“非自愿中斷就業”的范圍“
根據國家規定，他們也無法享受失業救濟。因此，當雙方因雇主原因終止勞動關系時，工人不得輕易辭職，以免落入“甕中”“由一些用人單位設計。如果用人單位要求終止勞動合同，而雇員沒有寫辭職信，如果雙方的勞動關系無法維持，用人單位將找到解雇雇員的理由。無論用人單位解雇雇員的理由是什么，用人單位必須首先提供支持這些理由的證據，然后向員工支付賠償金，除非員工因過失被解雇a>如果雇主未能向雇員支付經濟補償，雇主可以要求解雇部門支付經濟補償
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簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
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