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寧波
員工應該如何為給單位造成的損失負責
來源:
律霸小編整理
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2022-04-02
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2007年1月22日，一家公司與朱先生簽訂了司機雇傭合同。合同規定，從當天起至2008年1月21日，一家公司聘請朱某擔任司機，有權管理、監督和評估朱某的安全服務活動，并按月支付工資補貼。朱先生應該注意駕駛安全。違反交通規則，因個人原因造成損失的，由朱先生承擔責任，公司不承擔責任。即使公司被責令承擔責任，它也有權向朱先生全額追償
在司法實踐中，工人給雇主造成損失的情況很常見，例如交通事故和操作失誤。雖然工人受傷，但也可能導致車輛損壞或其他雇主財產損失。在這種情況下，即使在勞動合同或單位規章制度中有規定，勞動者應如何承擔賠償責任，應當考慮勞動者是否有過錯和過錯程度。作為經營者，用人單位在獲取收入的同時，應當承擔一定的經營風險，勞動者過錯造成的財產損失也屬于經營風險的一部分。因此，由工人過失造成的損失應由雇主和工人共同承擔，而不是由工人獨自承擔，這是合理的。確定勞動者應當承擔具體賠償責任后，勞動者能夠一次性賠償用人單位損失的，可以一次性賠償；如果沒有補償能力，用人單位可以從勞動者有權獲得的公司扣除，但必須滿足兩個標準：不得超過工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準。每月扣除的適用前提是勞動關系繼續存在。如果雙方之間的勞動關系已經終止或在雇員的賠償責任確定后終止，在雇員流動相對頻繁的背景下，雇主可以從雇員離職時的所有工資和補償中扣除雇員應支付的補償金額。不足部分，用人單位對勞動者享有債權，勞動者應當繼續以其他財產賠償差額部分
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