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寧波
如何在發生勞動爭議時保護快遞員的權利
首先，公司應該為快遞時發生的交通事故負責嗎？【公司應承擔責任】
首先，雖然快遞員可能沒有書面勞動合同，但只要存在事實勞動關系，就可以認定為工傷。運輸快件時發生交通事故，屬于工作中的工傷。無論快遞員是否負有責任，都屬于工傷。除交通事故依法取得的賠償外，公司還應承擔工傷賠償責任。此外，還有一種“通勤交通事故”，即員工在上下班途中因交通事故而遭受的傷害，以及依法在上下班途中發生的交通事故，如員工負有主要責任時，不能認定為工傷
公司是否在發生交通事故時支付賠償主要取決于公司是否依法向快遞員支付了工傷保險。但公司已繳納工傷保險的，快遞員因工傷發生的費用由工傷保險基金支付。如果公司未繳納工傷保險，則應由公司依法繳納。
如果第二天工作時間超過8小時，是否可以支付加班費？【標準工時制度下可能需要加班工資】
表示工人需要長期在國外工作，因此他們的工作模式具有一定的特殊性。然而，快遞員工是否可以要求加班工資取決于勞資雙方實施的工時制度。例如，當企業依法申請綜合工時制或非正常工時制時，只要快遞員工的工作時間不超過上述兩種工時制的強制性規定，則快遞公司無需支付該工時制快遞人員的“加班費”
，快遞人員與快遞公司約定的工作時間為標準工作時間的，快遞公司此時必須依法保證快遞人員每周至少休息一天，每周累計工作時間不得超過40小時，否則快遞人員可以根據公司分配的“加班費”向公司申請相應的加班費
第三，節假日加班費如何計算？【法定節假日工資的三倍】
快遞公司節假日工作時，加班費按照快遞企業實行的不同工時制度支付。有以下三種情況。具體分析如下：
首先，當標準工時制度實施時，在國家法定節假日工作時，快遞公司應向員工支付不低于勞動合同規定的員工本人小時或日工資標準的300%
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