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寧波
實習期間的勞動爭議是否屬于仲裁
實習期間發生的勞動爭議是否屬于仲裁范圍
I.實習期間不屬于仲裁范圍
市勞動爭議仲裁委員會提醒大學生，由于大學生尚未畢業，不屬于所需的有勞動爭議的勞動者就業資格，實習或工作期間發生的勞動爭議不屬于勞動爭議范圍。你只能向法院申請民事訴訟。如何在實習期間保護大學生的權利：
1。關于實習期間實習時間的協議。可以約定每天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的，實習單位按工資計算方法支付
2。實習期間實習報酬協議。如有違約，實習生應在實習期間向實習生支付合理報酬。實習期間實習生傷亡的處理。這一部分非常重要。從保護實習生權益的角度出發，可以與實習單位約定，如果發生傷亡事故，實習單位應當按照工傷保險待遇標準支付傷亡待遇，避免因缺乏法律依據而損害實習生權益。實習期間實習生知識產權所有權協議。處理爭端。當然，從實習單位的角度來看，實習單位與實習生簽訂實習協議也非常重要。協議中明確了實習報酬標準、實習紀律協議、實習生過錯經濟損失處理協議、實習生人身意外傷害保險協議、學校在實習過程中的責任要求以及學校的法律責任，并且已經建立了完善的實習協議，如果發生爭議，我們可以有一個協議來更好地處理爭議
根據以上內容，我們可以知道普通學生與所在單位在實習期間發生的勞動爭議不屬于勞動仲裁的管轄范圍。此時，如果你想解決糾紛，你需要向法院提起民事訴訟。如需了解實習期間的更多問題，請致電律霸在線律師
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