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寧波
推遲續簽勞動合同會有什么后果
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-02
·
64人看過
【案件介紹】：
勞動合同于2010年4月3日到期，但由于內部原因，雇主于6月30日與該工人續簽了勞動合同，期限為2010年4月4日至2011年4月3日。雙方就雇主是否應在2010年4月4日至6月29日期間支付雙倍工資存在爭議。用人單位認為，續簽的勞動合同已經確定了履行期限，該期限將與2010年4月4日起生效的上一份勞動合同的期限有效關聯。沒有不簽訂書面勞動合同的問題，不應支付雙倍工資。作者主張用人單位應支付雙倍工資【仲裁裁決】：仲裁裁決最終支持了作者的主張。勞動爭議仲裁委員會認為，用人單位在2010年4月4日至6月29日期間未與雇員簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定，用人單位應當支付未簽訂勞動合同期間工資差額的兩倍。
[備注]：
用人單位需要續簽勞動合同的，最好在勞動合同期滿前一個月內與勞動者協商。如果工人同意續簽合同，雙方將在合同到期前一個月內續簽合同，雇主將不支付雙倍工資
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