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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任如何規(guī)定
然而，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟案件中，由于勞動(dòng)關(guān)系的平等性和從屬性，用人單位在提供證據(jù)方面具有天然的優(yōu)勢(shì)。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因被辭退而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，減少勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算工人的工作年限，新頒布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條也規(guī)定：“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位有下列情形之一的，仲裁庭可以要求用人單位提供證據(jù)：逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不良后果。“
一般來(lái)說(shuō)，主要是用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)法規(guī)、考勤記錄、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)賬戶、人事檔案等證據(jù)。這些證據(jù)由用人單位單方面保存，勞動(dòng)者一般無(wú)法自行證明。因此，法律將舉證責(zé)任倒置，由有能力提供evid的單位承擔(dān)總之，由于《勞動(dòng)仲裁》訴訟案件的舉證責(zé)任不同于一般案件，建議用人單位做好日常證據(jù)收集和保護(hù)工作，否則在仲裁和訴訟過(guò)程中可能會(huì)產(chǎn)生不良后果。例如，如果一名員工因曠工而被解雇，因?yàn)樵搯挝粵](méi)有考勤記錄，則通常認(rèn)為該員工正常值勤。如果單位想證明員工拒絕簽署書面勞動(dòng)合同，必須向員工提交書面通知，要求其簽署合同或員工拒絕簽署合同的證據(jù)。
以上是對(duì)證據(jù)問(wèn)題的介紹。對(duì)于那些有勞動(dòng)爭(zhēng)議的人來(lái)說(shuō)，處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者往往由于自身原因無(wú)法收集到一些有利的證據(jù)。在這種情況下，建議您聯(lián)系我們的專業(yè)律師。com為您提供法律幫助
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