未簽訂勞動合同的公司和企業(yè)有哪些風險？

I.不簽訂合同并不免除雇主依法為雇員支付各種社會保險費的義務，只要雇主有雇傭行為并與雇員形成勞動關(guān)系，即使雇主沒有簽訂勞動合同，員工享有《勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有《勞動法》規(guī)定的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至可以申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。用人單位依法終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退勞動者）時，需要依法支付經(jīng)濟補償金。

如果雙方未簽訂書面勞動合同，如果未依法支付經(jīng)濟補償金，雇主在終止或解除勞動關(guān)系時需要依法向雇員支付經(jīng)濟補償金（一些地方法律法規(guī)甚至規(guī)定，未簽訂勞動合同不得終止勞動關(guān)系），應支付額外的經(jīng)濟補償。簽訂勞動合同，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償。

III.單位終止或終止事實上的勞動關(guān)系（解雇員工）。如果員工失去工作，他/她可能需要補償其失業(yè)損失。

因單位未依法為職工繳納失業(yè)保險費，被辭退后不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的，職工可以依法向用人單位要求賠償，有些地方甚至規(guī)定，失業(yè)保險金應按雙倍支付。

四、除勞動合同外，員工可隨時解除勞動合同，不承擔任何違約責任或賠償責任

如果雙方已簽訂勞動合同，員工希望提前解除勞動合同，必須提前30天書面通知單位。否則，屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。如果勞動合同事先規(guī)定了員工的違約責任，任何單位也可以依法要求員工承擔違約責任（如違約金等），但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且無需向單位承擔違約責任或賠償責任。

v。試用期不合格的員工

勞動條例，在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件，單位不得解雇員工，勞動合同可以約定試用期（不超過6個月），公司可隨時解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效），雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償。未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模€需額外支付經(jīng)濟補償。

六、不簽訂勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有保密條款或保密協(xié)議明確保密的范圍和法律責任，則單位很難證明哪些是商業(yè)秘密，以及對其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不會被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。

VII。因未簽訂勞動合同造成員工損失的，因故意拖延未簽訂勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同）的，單位應承擔賠償責任造成工資、工傷、醫(yī)療等待損失的，除依法承擔賠償責任外，還應當支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門也可以責令用人單位支付賠償金、處以行政處罰等。

VIII。用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位未簽訂勞動合同的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實后，勞動行政部門可以責令改正，處以罰款。如廣西規(guī)定處以300元以上3000元以下的罰款；上海的規(guī)定對每人處以500-1000元的罰款。

綜上所述，對于勞動合同的簽訂，勞動行政部門可以對用人單位處以罰款，這不是是否簽訂的問題，而是如何簽訂的問題。因此，筆者建議用人單位應更多地關(guān)注如何簽訂合法有效的勞動合同，而不是采取不簽訂勞動合同的消極做法。還有其他問題，你可以咨詢律霸.com