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寧波
勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容是什么
（1） 用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間，休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)者的試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)，不簽訂勞動(dòng)合同的影響將是多方面的。例如，與員工核心利益相關(guān)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、加班工資以及對(duì)女工的特殊保護(hù)條款都會(huì)對(duì)員工造成一定的傷害。“如果存在勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂合同。為了完成一項(xiàng)工作，可以在一個(gè)月或兩個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，可以是長(zhǎng)的，也可以是短的，但不簽訂勞動(dòng)合同的原因不能是短的。”
在下列情況之一，勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同
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