1、 中國《勞動合同法》第40條規定，用人單位有下列情形之一的，應當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資，勞動合同可以解除：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的

（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的

法律明確規定，用人單位以勞動者不稱職、醫療期滿、客觀條件發生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，應履行提前30天書面通知的義務。如果未履行通知義務，應向工人支付一個月的工資

此外，在一些地方法律法規中，雇主也有義務提前通知勞動合同的到期和終止。例如，江蘇省《勞動合同條例》第37條規定，如果勞動合同到期終止，雇主不續簽，必須提前30天通知工人。《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。

勞動合同法賦予勞動者無任何理由單方解除勞動合同的權利，但勞動者必須履行提前通知義務。在試用期內提出解除勞動合同的，只需提前三天通知。對于試用期滿后單方面終止勞動合同的員工，需要提前30天書面通知雇主

需要注意的是，盡管法律規定了員工提前終止勞動合同的義務，它沒有規定雇員不履行義務。雇主可以要求雇員支付一個月的工資作為補償/替換。勞動者未提前通知用人單位解除勞動合同，給用人單位造成損失的，用人單位可以依照《勞動合同法》第九十條的規定要求勞動者承擔賠償責任。解除勞動合同時如何申請補償

勞動者在簽訂勞動合同時，應當遵循誠實信用原則，全面履行勞動合同。勞動合同的主要條款之一：合同期限是雙方必須遵守的首要條款。發包人不遵守本協議，違反本協議的，應當承擔違約法律責任，并必須支付經濟賠償。當然，如果一名工人違反了這一協議，也應該是違反合同。法律明確規定勞動者依法按程序終止勞動合同，但沒有規定終止勞動合同的法律后果，但并不意味著勞動者可以隨意終止勞動合同。否則，對雇主是不公平的，不利于建立合理流動工人的社會制度和信用體系。對此，有關部門也采取了相應的措施，制定了相應的政策a>勞動部頒布的《違反勞動法勞動合同有關規定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規定或者勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：

（1）用人單位為招收勞動者而支付的費用

（2）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓費用按照約定處理

（3）給生產造成的直接經濟損失，（四）勞動合同約定的其他補償費用。《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》規定：

（1）用人單位招收的大專、中專畢業生按照有關規定簽訂服務合同或其他協議的，期滿前繼續履行，并與用人單位簽訂勞動合同；如果用人單位拒絕簽訂勞動合同且不履行本協議，則用人單位可在提前30天書面通知用人單位后終止與的勞動關系。勞動關系終止后，原服務合同（協議）規定或者用人單位依法規定賠償方式的，勞動者應當按照服務合同（協議）或者用人單位的法律規定承擔賠償責任；沒有約定或者規定的，按照國家有關規定執行。

（2）用人單位與掌握商業秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，同意在勞動合同終止前或員工提出終止勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整崗位，變更勞動合同的相關內容；用人單位還可以規定，掌握商業秘密的員工，在勞動合同終止或解除后的一段時間內（不超過三年），不得受雇于其他生產類似產品、經營類似業務并具有競爭關系的用人單位，也不得與原單位生產類似產品或經營類似業務，但用人單位應當給予勞動者一定的經濟補償。（3）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金。勞動合同的終止，依照勞動法的有關規定執行。任何一方未經雙方協商一致解除勞動合同或者勞動合同約定的工作任務尚未完成，給對方造成損失的，根據《勞動法》有關勞動合同違約賠償辦法承擔賠償責任

鑒于上述規定，建議在簽訂勞動合同時，用人單位和員工應就違約金達成一致，并明確違約行為，以便根據法律和協議處理爭議

如果公司想提前終止勞動合同，必須提前通知員工。如果公司提前終止勞動合同，給員工造成損失，公司還應賠償員工相應的損失

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